长安责任保险股份有限公司工会

推进民主管理制度建设

促进公司和谐健康发展

长安责任保险股份有限公司是由住房和城乡建设部牵头、十部委共同支持组建成立的专业责任保险公司。目前，公司已有14家省、市级分公司（二级机构）开业运营，分支机构总数达到258家，员工4590人。

从源头维护职工

落实民主管理制度建设

开业伊始，长安保险公司就在公司党委的领导下成立了工会组织，积极指导和推动所辖各机构逐步建立二、三级工会组织。2011年，公司工会落实了《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》和《东城区总工会深入推进“工资集体协商三年行动”实施方案》。

2011年4月，公司总部筹备首届职代会，并完成了第一届职工代表民主选举工作；与此同时，稳步开展了工资集体协商，积极推进建立落实集体合同制度。12月6日，公司职代会正式成立并召开了第一次代表大会，大会审议并通过了《集体合同》、《工资协议书》和《女职工专项集体合同》三个合同文本，以及涉及公司经营管理的十二项重要管理制度。

完善职代会制度

推动工作向纵深发展

随着总公司职代会制度的建立，公司要求直属省、市级分公司逐步建立和完善职代会和职工大会制度。2016年9月，公司成为北京市推进集团型职代会试点单位。至今公司总部及7家分公司已完成二级职代会的建制工作，其他分公司将于近期完成。

公司先行制定的《推行职代会制度的实施意见》，主要是建立两级职代会体系，即总公司职代会（全辖）和省级分公司职代会，分级推进民主管理。随后，制定完善了《职工董事职工监事制度》《厂务公开实施细则》等相关民主管理制度。2016年9月，为规范推进集团型职代会试点工作，专门下发《关于进一步加强和完善公司职代会制度建设的通知》和《企业民主管理工作暂行办法》。文件从职代会职权职责、组织制度、工作制度等方面进行了说明，以指导公司一、二级职代会的规范建立和运作。

自2011年12月至今，公司共召开七次职工代表大会，完成各年度全系统的《集体合同》《工资专项协议》签署工作，多项公司管理制度（包括公司《职位薪酬管理办法》《绩效管理制度》等）经职代会审议通过；选举了两届职工董事、职工监事。

创新载体形式

推进民主管理工作

公司通过职代会、月度经营工作会、半年及年度经营分析会及公司OA办公系统和内刊，向全员公开各项规章制度、经营目标、运营情况，研究讨论经营存在问题和整改措施，促使员工及时了解公司发展前景并充满信心，与企业同舟共济的意识逐渐增强。

面对公司业务工作繁重、机构分布广的特点，公司职代会在形式、内容等方面不断创新发展。比如：职工代表工作分散、难以集中，为及时向他们通报职代会工作情况，公司工会利用公司内网，通过OA办公系统、公司邮箱公布或直接发给每位代表。此外，经常通过视频会议的形式召开职代会，对部分急需上会的文件通过公司邮箱送达代表进行审议和表决。

在全系统深入开展“聚焦全员智慧、共建美丽长安”合理化建议征集活动。活动共收到意见建议1287条、20余万字。公司多次“公司创新发展头脑风暴会”，听取吸收员工的创新思维，集中大家的智慧助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

多年来，通过建立以职代会为基本形式的民主管理制度，深入落实集体协商制度，进一步保证了公司依法管理、依法经营，规避了风险，职工的工作热情不断增长。今后，公司工会将以参加北京市推进集团型职代会试点为契机，在完成二级职代会的建制工作后，进一步完善各项规章制度，加强对职工代表的培训，提高参政议事能力，使各级职代会的工作更加规范、运行更加顺畅，劳资关系更加和谐稳定。

京港地铁有限公司工会

在企业文化建设中

发挥工会组织的骨干作用

京港地铁公司工会自2007年12月成立以来，围绕公司安全运营中心工作，积极探索混合所有制企业工会工作新思路，秉承为全体员工服务的宗旨，认真履行工会组织的职责，维护职工合法权益，以丰富的员工活动引领企业文化建设方向，发挥在企业文化建设中的组织骨干作用。

以安全运营为中心

围绕企业生产提升职工技能

安全运营是企业核心工作，更是首都核心区公众服务型企业的首要职责。工会主动作为，每年定期组织各个一线技术部门开展技能比武与安全生产竞赛活动，针对企业员工人数多、工作地点分散、各专业工种技术跨度大的特点，对技能比武活动进行统一部署、分层级推进、按专业落实，要求技能比武必须有理论考核和实际操作两部分，并突出实战性。尤其是在新线开通和重大政治活动安全运营保障期间，工会组织开展劳动竞赛、专项竞赛，圆满完成了阅兵、APEC等保障工作。2014年至2016年，公司工会共开展三级技能比武活动115场，参赛员工13000多人次，基本实现各部门各技术工种全覆盖。

为调动高级技术人员积极性，公司工会坚持每年度开展社会特别贡献奖评选活动，对积极参加国家、北京市、行业标准和课题、项目攻关、评审、编纂等工作的专家型人员进行评比奖励。

贴近员工需求

开展特色文化活动

公司工会在积极参加上级工会组织的各项文体活动的同时，结合公司及员工特点开展特色文体活动：举办太极培训班，先后邀请陈式太极第十一代传人弟子张永俭、杨式太极拳第四代传人张勇涛授课；为女职工及瑜伽爱好者开办瑜伽班，邀请中印教练联合授课；充分利用公司级职工之家举办象棋、围棋争霸赛等活动；将志愿者活动与郊游踏青相结合，连续10年组织开展职工义务植树活动；组织开展职工文化艺术节和举办首届卡拉OK大奖赛。4年来，公司工会坚持开展幸福大讲堂活动。此外，一线优秀员工、先进骨干休养活动是公司工会长期坚持的一项工作。至今已组织了8批次共1100余名优秀员工、一线骨干到北戴河休养。

加强活动阵地建设

组建高水平职工之家

京港地铁公司工会把建家列为重要工作，2015年，该公司工会借增租办公楼之机，在新租用的D栋办公楼建设公司级职工之家，职工之家占地1100余平方米，由乒乓球厅、台球厅、阅览室、健身房、排练厅、法律援助与劳动调解室、母婴室等组成。为确保公司员工在使用职工之家期间不耽误工作，公司工会特别在阅览室购置了电脑设备，可在职工之家随时进行网上办公。公司级职工之家建成后，与北京南站职工之家、人民大学站职工之家、非票务阅览室、指挥中心职工之家一道，为各区域的员工提供活动便利。

延伸工作手臂

以协会为纽带带动活动有序开展

京港地铁公司工会为延伸工作手臂，规范文体活动，积极推进群众性协会建设，先后成立了篮球协会、羽毛球协会及摄影协会，负责公司群众性的业余体育活动的组织和引导。篮球协会还自主申请建立了微信公众号，发布活动消息，组织内部联赛，点评最新赛事。协会的建立充分调动了职工参与文体活动的积极性，为工会组织更好地搭建服务职工平台、创新发展服务手段提供了有益尝试并取得很好效果。

工会组织作为联系员工与企业的桥梁纽带，是维护职工合法权益、实现自身价值、促进企业快速健康发展的重要力量。京港地铁工会在东城区总工会的正确领导与大力支持下，积极为公司发展营造和谐向上的文化氛围，配合并促进了公司各项核心工作的有序进行。今后，公司工会将进一步积极探索，勇于创新，扎实进取，推动工会工作不断迈上新的台阶。