快递企业组建工会亟须加快步伐，一方面，要让工会建起来，成立快递行业工会联合会或联合基层工会，另一方面，要让工会转起来活起来。

近日，内蒙古国防邮电工会发布《关于我区部分非公有制快递企业职工生存与发展状况的调查报告》显示，在非公有制快递业迅速发展的同时，快递企业职工权益保障堪忧：劳动定额标准不合理、超时工作严重、劳动合同签订率偏低、社保参保率偏低等。折射出职工工资话语权提升的必要性，加快在快递企业组建工会成为迫切之举。（6月23日《工人日报》）

调查报告显示的这些问题，可以说是快递企业普遍存在的问题。快递企业的飞速发展，给人们的生活带来了极大便捷。但是，从事快递企业的这些员工，权益保护并不尽如人意。八成快递员一周工作7天，一天近11个小时的忙碌，按派件量挣工资，尽管是“自愿”加班，但没有签过劳动合同，也没有“五险一金”，也会让他们的辛苦付出难有法律保障。

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。我国《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。因此，非公有制快递企业也不能排除在外。

实际上，全国总工会从2015年就开始推动在顺丰、申通等全国十大重点快递公司总部及下属公司建立工会，并提出，全总和各级工会将重点把农民工的薪酬待遇纳入工资集体协商范围，围绕工时工价、劳动定额等开展集体协商，推动落实最低工资标准，并建立欠薪报告制度，督促企业按时缴纳社保费。

但事实上，基于种种原因，快递企业工会建设，尤其是末端员工参加工会程度并不高，加之企业自身认识不高，这就造成了部分一线职工仍然游离于工会组织之外。工资集体协商等一些事项，职工就缺乏了话语权。

因此，快递企业组建工会亟须加快步伐。一方面，要让工会建起来，成立快递行业工会联合会或联合基层工会，并增强工会的吸引力。另一方面，要让工会转起来活起来。建立工会组织不算难，重要的是充分发挥好作用。比如，在具有一定规模的非公有制快递企业中，组织建立劳动争议调解委员会，确保非公有制快递企业的劳动争议依法解决；推进工资集体协商，增强职工的话语权；开展形式多样的联谊活动，增进职工间的学习交流等等。

而作为快递企业则要守法经营，主动依法建会，把工会工作作为企业管理系统的有机组成部分。一是注重依法经营，使职工权益基本上得到保障；二是支持工会的建设，并使其充分发挥作用，不能让其成为摆设。同时，对于职工个人而言，除了积极加入工会组织外，也应该同这个“娘家”常联系，遇到问题及时求助工会帮忙解决，并共同使工会的力量不断加大。

□李雪