本报讯（记者 马超）记者昨天从平谷区总工会集体协商指导小组了解到，从2011年开始，北京金通远建筑工程公司职工工资实现7年七连涨，目前职工工资平均月收入超过6000元。

前不久，该公司劳资双方协商代表，围绕着今年职工工资、奖金、过节费、住房公积金、带薪休假、劳动保护、技能人才奖励、教育经费等8项议题进行协商。最终双方达成协议，经职代会审议通过。

今年7月开始，公司将克服企业经济形势紧张的困难，为职工缴纳住房公积金。职工最低工资标准由2016年1900元增加到2000元，职工工龄工资由2016年以前多年来的1元增加到20元。以2016年职工过节费100元为基数，增加职工过节费。以2016年职工年终奖金基数增加职工年终奖金。

根据企业生产实际，公司实行弹性带薪休假制度，在保证职工节假日休息休假时间不减少的基础上，选择生产淡季增加职工带薪休假18天。

职工参加各类技术职称培训费用，由企业给予报销。中级技术职称技术人员每月享受技术津贴600元，高级技术职称技术人员每月享受技术津贴1000元，一级建造师享受年终一次性奖励基金20000元，二级建造师享受年终一次性奖励基金10000元。企业职工教育经费投入由20多万元增加到80多万元。

该公司工会主席张殿军表示，经过劳资双方多轮协商，职工期盼已久的“企业为职工缴纳住房公积金”议题，如今成了现实，职工幸福“花开节节高”。

北京金通远建筑工程公司始建于1983年，是平谷区一家集建筑施工、装饰装修、园林古建、市政工程、建筑防水、机电设备安装及教学培训等综合能力为一体的大型股份合作制企业。