5月25日发布的2016年首都职工心理健康调查报告显示，26.2%的职工有轻度抑郁情绪，15.5%的职工有中至重度抑郁情绪，处于不同焦虑情绪的职工占18.4%，17.4%的职工感知到中等及以上程度的压力。因此，关注职工的心理健康状况，加强职工心理关爱工作显得更为紧迫。（5月31日《劳动午报》）

“心灵驿站”的设立，就相当于为广大职工建起了心理健康诊所，无疑是有针对性的心理关爱服务。同时，会员单位或职工可通过12351热线等方式，预约享受专业心理服务；并且每月10日和20日，开展“职工心理关爱开放日”活动；每周二下午，开展职工一对一心理咨询服务，这就能够为职工提供便捷化、精准化的心理服务。

实际上，对于员工的健康，各用人单位也越来越重视，并且定期组织员工体检，已经成为不少用人单位给员工的正常福利。但是，这样的体检活动，往往局限于身体健康的检查，却疏于对员工心理健康体检。因此，各用人单位，不妨利用好“心灵驿站”，或者相关医疗单位的力量，也为员工的心理健康提供可靠的保障。

同时，于员工自身而言，有病不能扛；心理郁闷，也须科学纾解。别把心情不好当小事儿。内心的垃圾过多，不排解出来，照样会影响自己的身心健康。因此，在遇到挫折、感到迷茫时，不妨走进心灵驿站，通过专业人士的纾解与治疗，以更好地面对自我、家庭、社会和生活，塑造积极向上、奋勇拼搏的阳光心态。如此，对个人、对家庭、对工作均有利。

□杨玉龙