5月25日发布的2016年首都职工心理健康调查报告显示,26.2%的职工有轻度抑郁情绪,15.5%的职工有中至重度抑郁情绪,处于不同焦虑情绪的职工占18.4%,17.4%的职工感知到中等及以上程度的压力。因此,关注职工的心理健康状况,加强职工心理关爱工作显得更为紧迫。(5月31日《劳动午报》)
“心灵驿站”的设立,就相当于为广大职工建起了心理健康诊所,无疑是有针对性的心理关爱服务。同时,会员单位或职工可通过12351热线等方式,预约享受专业心理服务;并且每月10日和20日,开展“职工心理关爱开放日”活动;每周二下午,开展职工一对一心理咨询服务,这就能够为职工提供便捷化、精准化的心理服务。
实际上,对于员工的健康,各用人单位也越来越重视,并且定期组织员工体检,已经成为不少用人单位给员工的正常福利。但是,这样的体检活动,往往局限于身体健康的检查,却疏于对员工心理健康体检。因此,各用人单位,不妨利用好“心灵驿站”,或者相关医疗单位的力量,也为员工的心理健康提供可靠的保障。
同时,于员工自身而言,有病不能扛;心理郁闷,也须科学纾解。别把心情不好当小事儿。内心的垃圾过多,不排解出来,照样会影响自己的身心健康。因此,在遇到挫折、感到迷茫时,不妨走进心灵驿站,通过专业人士的纾解与治疗,以更好地面对自我、家庭、社会和生活,塑造积极向上、奋勇拼搏的阳光心态。如此,对个人、对家庭、对工作均有利。
□杨玉龙