第02版:快评
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从“学当工人”开始职业生涯利于成长
不仅要恢复皇城范儿也要挖掘胡同文化
不能让控烟死角 成为“打不死的小强”
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杜绝“五毛零食” 重在源头治理
过度包装不是小事
精准扶贫需要 精准的入口与出口
 
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从“学当工人”开始职业生涯利于成长

 

大学毕业生职业生涯起步于“学当工人”,是基层锤炼人才的可贵范本。大学生当工人不丢人。要知道,中国要成为制造强国,迫切需要大量高素质技术人才,大学生的领悟能力、创新能力、综合素质都比较高,让他们的职业生涯从工人起步、从基层起步,不仅有利于他们以后的成长,而且也是事业发展的迫切需要。

“一线培养人才、人才来自一线”,秉持这样的人才理念,沈阳铁路局近年来要求大学毕业生从“学当工人”开始职业生涯,进入企业后先到工人岗位,干满3年、至少有在一个岗位独立顶岗作业能力,才调往技术岗位或管理岗位。(5月30日《工人日报》)

大学毕业生于企业而言是难得的宝贝。但是,他们也有局限性,比如,新入职场心气高、动手能力较差、正确职业观尚未形成等等。职业生涯起步不稳,必然,一则挫伤大学毕业生工作的积极性,更有可能导致他们的人生观、价值观错位,进而影响职业生涯的发展;二则,对企业的发展也是一种损失。因此,用人单位应当好大学毕业生“职业领路人”。

沈阳铁路局要求大学毕业生从“学当工人”开始职业生涯,无疑具有借鉴意义。从大学生身份上来看,大学毕业生进企业都是带着“专业技术人员”身份进来的,按照以往的步骤,经过半年到一年实习后,安排到管理岗位或专业技术岗位。但如此,有时就会出现“师傅不愿教,工班长不敢管”的情况,对人才的培养也是弊大于利。

从大学生角度而言,进入企业后先到工人岗位,干满3年、至少有在一个岗位独立顶岗作业能力,才调往技术岗位或管理岗位。这样的职业旅程看似有点漫长,但却是对自身技艺的锤炼。

再者,从人才结构优化上也是益处颇多。大学生毕业后进企业,如果马上就被安排到管理岗位或专业技术岗位,于老员工而言也不公平。并且,大学生技术水平“一瓶子不满,半瓶子晃荡”也难让人服气。“不熟悉现场工作,不了解现场工人”就难适应管理岗位。让他们沉下心来磨练性子,让老员工帮扶带,才能使整个员工队伍蒸蒸日上。

大学毕业生职业生涯起步于“学当工人”,是基层锤炼人才的可贵范本。大学生当工人不丢人。要知道,中国要成为制造强国,迫切需要大量高素质技术人才,大学生的领悟能力、创新能力、综合素质都比较高,让他们的职业生涯从工人起步、从基层起步,不仅有利于他们以后的成长,而且也是事业发展的迫切需要。

因此,笔者以为,“学当工人”当成大学生职业生涯起步标配。尤其是进入生产企业的大学生,应主动在一线岗位上努力工作、提升技能;于家长而言,应该扭转就业观念,摒弃“工人没前途、没面子”的思想,须知大国工匠无一不是从基层走来。当然,于企业而言,为大学生的就业与发展不仅要“领好路”,更应为他们“护好航”。

□杨李喆

 
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