大学毕业生职业生涯起步于“学当工人”，是基层锤炼人才的可贵范本。大学生当工人不丢人。要知道，中国要成为制造强国，迫切需要大量高素质技术人才，大学生的领悟能力、创新能力、综合素质都比较高，让他们的职业生涯从工人起步、从基层起步，不仅有利于他们以后的成长，而且也是事业发展的迫切需要。

“一线培养人才、人才来自一线”，秉持这样的人才理念，沈阳铁路局近年来要求大学毕业生从“学当工人”开始职业生涯，进入企业后先到工人岗位，干满3年、至少有在一个岗位独立顶岗作业能力，才调往技术岗位或管理岗位。（5月30日《工人日报》）

大学毕业生于企业而言是难得的宝贝。但是，他们也有局限性，比如，新入职场心气高、动手能力较差、正确职业观尚未形成等等。职业生涯起步不稳，必然，一则挫伤大学毕业生工作的积极性，更有可能导致他们的人生观、价值观错位，进而影响职业生涯的发展；二则，对企业的发展也是一种损失。因此，用人单位应当好大学毕业生“职业领路人”。

沈阳铁路局要求大学毕业生从“学当工人”开始职业生涯，无疑具有借鉴意义。从大学生身份上来看，大学毕业生进企业都是带着“专业技术人员”身份进来的，按照以往的步骤，经过半年到一年实习后，安排到管理岗位或专业技术岗位。但如此，有时就会出现“师傅不愿教，工班长不敢管”的情况，对人才的培养也是弊大于利。

从大学生角度而言，进入企业后先到工人岗位，干满3年、至少有在一个岗位独立顶岗作业能力，才调往技术岗位或管理岗位。这样的职业旅程看似有点漫长，但却是对自身技艺的锤炼。

再者，从人才结构优化上也是益处颇多。大学生毕业后进企业，如果马上就被安排到管理岗位或专业技术岗位，于老员工而言也不公平。并且，大学生技术水平“一瓶子不满，半瓶子晃荡”也难让人服气。“不熟悉现场工作，不了解现场工人”就难适应管理岗位。让他们沉下心来磨练性子，让老员工帮扶带，才能使整个员工队伍蒸蒸日上。

大学毕业生职业生涯起步于“学当工人”，是基层锤炼人才的可贵范本。大学生当工人不丢人。要知道，中国要成为制造强国，迫切需要大量高素质技术人才，大学生的领悟能力、创新能力、综合素质都比较高，让他们的职业生涯从工人起步、从基层起步，不仅有利于他们以后的成长，而且也是事业发展的迫切需要。

因此，笔者以为，“学当工人”当成大学生职业生涯起步标配。尤其是进入生产企业的大学生，应主动在一线岗位上努力工作、提升技能；于家长而言，应该扭转就业观念，摒弃“工人没前途、没面子”的思想，须知大国工匠无一不是从基层走来。当然，于企业而言，为大学生的就业与发展不仅要“领好路”，更应为他们“护好航”。

□杨李喆