长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。“男护士”“女兽医”等往往会吸引不少好奇或质疑的目光。在越来越追求性别平等的当下社会，一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。（5月9日《中国青年报》）

毋庸赘言，“某些行业和职业的性别集中现象”是社会的尴尬。就拿护士职业来说，在人们的传统观念中，“护士”似乎只是女性的专利，与男性无缘。正如新闻报道中护士李懿（化名）所在的河北省石家庄市某医院内科，目前共有13名护士，都是女性。男护士一度成为“稀罕物”，医院中偶尔出现几个男护士，则往往成了人们围观的对象。而在现代护理领域，多样化的工作内容需要更均衡的男女护士比例。可见，打破职业“性别隔离”非常必要。

客观而言，近年来尽管存在性别歧视的情形大为减少，但仍以各种或隐或显的方式呈现。今年3月，智联招聘发布一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超两成女性认为在就业中性别歧视严重。

职业“性别隔离”现象，既源于行业习惯，还在于性别歧视。打破职业“性别隔离”，须多管齐下。一者，细化有关法律法规，让被歧视者有投诉、起诉的底气，让监管部门、法院等有可操作的空间。二者，提高社会需求与人才供应的契合度，包括完善教育体系、均衡职业性别分布，避免一些专业性别过于集中，防止一些企业在招聘中找借口、讲条件。第三，制定切实可行的配套政策，如建立合理的责任制与奖惩机制，同时加强对劳动力市场的督查，对人为设置“性别隔离”的给予处罚。

其实，社会上每一份职业都需要性别的比例均衡与调配，这就要求全社会包括从业者都应对每一份职业有高度的认同感、尊崇感。只有多管齐下，才能打破职业“性别隔离”现象。

□付彪