本报讯（记者 马超） 如何让新上岗的基层工会干部掌握谈薪技巧？平谷区总工会别出心裁，带着新任基层工会干部走进车间学谈薪。

去年，平谷区新调岗到任工会干部175人，兼职工资集体协商指导员54人，由于他们来自不同行业和岗位，对工会工作特别是对工资集体协商工作比较陌生，区总工会便对他们进行了特别培训。区总工会工资集体协商指导组带领基层新任工会干部，走进车间面对一线劳动者学习谈薪，以“什么是规范集体协商‘谈薪’，怎样规范集体协商‘谈薪’，如何监督规范集体协商‘谈薪’”为主题，通过面对面、心贴心、实打实地相互观摩、相互交流，进行集体协商“谈薪”常识讲解、操作示范，现场培训。

截至目前，平谷区工资集体协商指导员小组带领新任基层工会干部，走访基层工会组织13个，企业工会组织82个，同95名工会干部和兼职集体协商指导员、82名企业经营管理者、668名一线企业职工互动沟通交流。期间，工资集体协商指导小组还发放抽样调查问卷83份，发放宣传资料2168份，举办各种形式的培训26次，参加培训者1166人，解答咨询66余人次，典型经验交流13次。

平谷区总工会工资集体协商指导组组长王春景表示，基层工会干部走进车间通过实践学会了谈薪。如今，职工带薪休假、职工劳动保护、教育经费使用、技能人才待遇四项协商内容，已经成为今年全区区域、行业、企业工资集体协商必谈议题。平谷区百人以上企业绿都供暖公司，通过劳资双方集体协商，经职代会审议，确定“根据企业生产实际，职工带薪休假时间由30天增加到45天”。