休息和休假是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当学会尊重员工并遵守法律，主动对工作群加以规范整治，劳动保障等部门亦应及时出手，为劳动者讨回被工作群侵占的权利空间，令广大劳动者可以安静放心地享受休息休假的轻松时光。

这个“五一”小长假，张小天还是没回成湖北老家。一年多没见父母，他原打算利用这三天假期回去看看，可还是泡了汤。打给母亲的电话中，他回不去的理由，还是那俩字：加班。张小天的烦恼，在中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员时福茂看来，和施行20多年未大修的劳动法有关系。时福茂调研发现，员工超时工作、微信工作群不分工作日节假日狂轰滥炸，已成为不少企业的常态。“尽管很多企业存在超时加班现象，但劳动法中只规定了加班报酬标准，并没有涉及劳动者健康方面的保障及补偿机制。”（5月2日《法制日报》）

说起各类工作群，许多员工心中都对其颇有意见，但却又敢怒不敢言。这并不是因为员工们不愿意积极参与工作交流，而是一些工作群不分时间地信息狂轰滥炸，已经严重干扰了员工们的日常生活，甚至延伸成了一种导致员工隐形加班的途径。显然，这样的工作群损害了员工的正常权益，应当得到依法规范。

“悬顶之剑”或者叫“紧箍咒”，这是员工们对工作群最普遍的一种印象，事实也确实基本如此。很多时候，工作群就像是一柄悬于头顶的利剑，让人时刻不敢放松自我，就连放假休息都悬着一颗心，不仅身体容易疲劳而且精神压力极大。即便没有突然的工作来袭，滴滴滴响个不停的工作群消息提示，也令人头疼不已。

事实上，这种不分时间响个不停的工作群，不仅背离了工作管理的本来意义，而且涉嫌违反了相关法律法规，损害侵犯了劳动者的休息权。根据《法学词典》中的解释，休息权是公民的基本权利之一，是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。对此，我国《宪法》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，《劳动法》总则第3条亦规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，一些工作群不分昼夜滴滴作响，使员工在非工作时段内无法安心休息，已经涉嫌损害了劳动者的休息权，而且很容易滋生隐形加班等乱象，理应得到依法规范整治。

总之，工作群必须有所节制，绝不能再这样继续侵入干扰劳动者的非工作时间，更不能成为用人单位绑架劳动者休息权的手段。须知，休息和休假是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当学会尊重员工并遵守法律，主动对工作群加以规范整治，劳动保障等部门亦应及时出手，为劳动者讨回被工作群侵占的权利空间，令广大劳动者可以安静放心地享受休息休假的轻松时光。

□侯坤