女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。现代快报记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。（4月25日《现代快报》）

“痛经假”有望延长为2天，而且单位还有可能发放一定的卫生用品或费用，这样的规定不仅展现出制度温情，而且也彰显出对女职工的人性化关怀。只是这样的福利如何落实，变成实实在在的福利，却是一个不得不思考的问题。

女职工因为生理的原因，每月总有那么几天不舒服的；而且痛经属于一种病，发作起来，轻则痛不欲生，重则无法工作和生活。在这样的情况下，出台规定，对女职工实行“痛经假”不仅符合现实需求，也是一种悉心关怀。可是，推行“痛经假”还是有两点值得注意。

首先，注意保护个人隐私。痛经虽然很常见，但是毕竟是一种疾病，属于个人隐私；因此，对于痛经假还是应该悄悄进行，注意保护女职工的个人隐私。

其次，如何确定痛经？痛经属于医疗范畴，如何确定女职工是否痛经，如何预防女职工假借痛经骗取休假，这些显然是值得思考和预防的问题。因此，需要建立严格的制度，对女职工痛经进行医学鉴定。如果女职工真的属于痛经，不仅应该执行痛经假，而且还应该进行治疗，使其早日回到工作中。

再者，痛经假虽好，但是如何确保落实，却是一个不小的问题，在现实中，一些企业往往只注重追逐经济利益，无视职工权益，对正常休假尚无法落实，何况每月的痛经假。因此，确保痛经假不停留在纸面上，真正成为女职工福利，还需建立严格的执行制度，建立严格的惩罚机制。

□朱丹