本报讯（记者 马超）强化政策宣传、企业培训、行业协商、摸底调研、协商模式，今年，平谷区总工会通过“五强化”提高工资集体协商签订率，目前已签订工资集体协商合同企业4317家，涉及职工42381人，签订率为98%。

强化政策宣传。区总工会通过送法进企、入企业调研、建立职工之家等方式，广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《工资专项集体合同》等相关法律法规，发放宣传材料2000余份，解答咨询50余人次。

强化企业培训。工资集体协商小组成员定期开展“入企培训”活动，指导企业规范工资集体协商，提高职工福利待遇。全区共开展工资集体协商培训20期，培训人数达1000余人。

强化行业协商。区总工会针对行业分类及区域性特点，逐步开展对全区各行业职工工资问题进行协商，尤其对工资待遇较少的行业进行优先协商，目前正在对全区非公教育行业进行工资集体协商。

强化摸底调研。区总工会完成了王辛庄镇太后村、刘家店镇等地区民俗旅游产业的调研，通过入户访谈、集中座谈等方式推进工资集体合同签订，发放了指导手册200余份。

强化协商模式。结合平谷区特点，区工资协商指导小组创新了12个适合区域特点的协商模式，即：刘家店镇“弹性用工协商”、峪口镇西营村“民主议事协商”、黄松峪乡刁窝村“乡村餐饮协商”、北京星宇车科技有限公司“常态固定协商”、东高村镇华通乐器有限公司“择机涨薪协商”、马坊镇“恳谈点评协商”、夏各庄镇“劳资联谊协商”、马昌营镇“规范规则协商”、平谷镇“行业延伸协商”、黄松峪乡“四人组合协商”、马坊镇“三评三督协商”、刘家店镇“立体谈薪协商”。