连续6年，每年都增长工资，平谷区供销社规范工资集体协商后，亮出了漂亮的成绩单。

据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍，从2012年到现在的6年间，平谷区供销社通过劳资双方平等协商，职代会民主表决，签订《集体合同》《工资集体合同》和《女职工集体合同》，构建了劳资双方共商共决、共利共赢的和谐劳动关系。

平谷区供销社所辖企业单位11家，其中包括6个基层供销社、3个专营公司、1个白酒加工企业、1个物流配送中心，在岗职工382人。由于工资集体协商的不断规范，2014年，职工月工资收入普调300元，按照各自职务分别上调100元、200元、300元，职工年平均工资增长幅度为10%；2015年职工最低工资由2014年的1650元增加到1800元，同比增长5%；职工每天工作不超过8小时，连续工作5小时以内安排1次就餐，时间不少于1小时。连续工作4小时，根据生产经营实际适当安排职工工间休息10-15分钟；在工资、奖金和福利待遇方面实现了男女同工同酬，过去女职工因结婚、怀孕、生育等情况而降工资，甚至解除劳动合同的现象不存在了。

“一男职工患有胆囊息肉，到区医院经手术治疗后康复，获得工会职工互助保险报销；两名女职工，分别查出患有子宫肌瘤、卵巢囊肿、子宫息肉，住院治疗康复后也获得工会职工互助保险报销。这都是工资协商的好处。”平谷区供销社所辖企业、北京豪特酿酒公司党支部书记姚宇航说。

平谷区供销社所属企业平谷益康果品盐业经销中心总经理赵常旺也感受颇深：“我们企业现有在岗职工35人，6年以来，坚持年年规范工资集体协商，月月召开职工代表会，3年签订1次《集体合同》，1年签订1次《工资集体合同》和《女职工专项集体合同》。”

在2016年企业集体协商会和职代会召开前，平谷益康果品盐业经销中心共收到“及时清理盐袋破损流失物；合理配送，节支增收；职工伙房饭菜科学搭配；增加职工文体活动项目；科学安排生产任务；提高职工各项补助；增加职工体检项目”7项内容的职工协商议题30件，既有维护企业发展利益的增收节支建议，又有提高职工生活质量的呼声。

平谷益康果品盐业经销中心每月为职工上调值班补助150元，生产任务补助150元，装卸车补助200元；每年为职工安排一次体检，每月定期发放毛巾、肥皂、防雾霾口罩等各种劳动保护用品；在发给区供销社规定的职工夏季高温补助及防暑降温药品的基础上，为生产一线职工增加了240元夏季防暑抗病补助。职工平均工资收入达到4300元以上，比2013年职工平均工资增加了1800元。

平谷区供销社工会主席张光辉介绍，2016年5月，企业工会向全体职工发放调查问卷，通过多种方式调研，征询劳资双方意见和建议，确定协商议题，与企业方协商代表平等协商，通过职工代表大会讨论通过，签订了《工资专项集体合同》，职工最低工资由2015年的1800元增加到2000元。同时，还添加了“每年为职工进行1次体检，为在岗职工加入1份职工互助保险和1份家庭意外保险”的3项新条款，让每位职工及职工家属，都从企业工资集体协商中得到了实惠。

□本报记者 马超