让“职工亲子工作室”充分发挥好作用，不仅要发挥好单位的作用，更需要创新举措，依托专业力量，引进社会资源，不断规范管理流程，使其不仅建得好，更要用得好，在成熟的基础上，也可以尝试对社会开放，努力扩大服务对象。

未来2年，上海工会将再建800家“爱心妈咪小屋”，使其规模达到2500家左右，并试点在企业内推出升级版——上海工会“职工亲子工作室”。这是《工人日报》记者在3月6日举行的上海工会纪念“三八”国际妇女节107周年暨“爱心妈咪小屋”创建升级推进会上获得的信息。（3月20日《工人日报》）

女职工们不仅需要在职场上打拼，更担当着母亲这一重要角色。但是也正是基于女性的特殊身份，她们在就业时不仅屡遭不公平待遇，并且在日常工作中也带来诸多不便。尤其是，生育孩子的女职工负担更重，一边是工作，一边是襁褓中的孩子，两头都割舍不断。在二孩政策放开后，这样尴尬境地更尤为突出。

为女性职工，尤其是为职场妈妈们做好贴心服务，不仅体现的是用人单位的责任心，更彰显了社会的温度。上海“爱心妈咪小屋”是为备孕期、怀孕期和哺乳期的职场女性提供的私密、卫生、舒适、安全的休息场所，可以说是办到了女职工，乃至其家庭的心坎上。自2013年启动以来，规模已扩展至1765家，受到了女职工及社会各界的广泛好评。

同时，爱心妈咪小屋升级版——“职工亲子工作室”，定位于积极探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。应该说，这既是单位及工会组织为解决职工燃眉之急的务实之举，又是对当前托儿所、幼儿园及社区托育点的有益补充，可谓是“一举多赢”。

据报道，尽管首批挂牌试点的12家“职工亲子工作室”模式不尽相同，但“暖心”是其共有特征。比如，携程旅游采取的是朝九晚六，跟着妈妈一起上下班“同进同出”的全日制幼托模式；沪江教育的幼托模式更突出应急功能，其“宝宝屋”配有玩具设施，就在办公区域一侧，还可以通过视频软件，随时查看孩子在“宝宝屋”的情况。

实际上，“全面二孩”呼唤着多样化的“托幼服务”。让女职工安安心心工作，让孩子得到很好的照顾，也并非是不可调和的矛盾。并且，让孩子健康成长，不仅是妈妈们的事情，也不光是家庭的事情，需要企业、社会和国家共同来努力。从“爱心妈咪小屋”到“职工亲子工作室”，体现的是对女职工的“厚爱一等”，更是以人民为中心发展理念的践行。

让“职工亲子工作室”充分发挥好作用，不仅要发挥好单位的作用，更需要创新举措，依托专业力量，引进社会资源，不断规范管理流程，使其不仅建得好，更要用得好，在成熟的基础上，也可以尝试对社会开放，努力扩大服务对象。

□杨玉龙