职工问题：我们部门是去年新成立的，有5个工作人员。我们几个都是年轻人，年龄差不多，刚到新部门的时候，大家干劲都挺足的，可是渐渐的，我们就发现有点不对劲了。

我们的领导是中年男性，我们5个干活的，4男1女。说实话，女孩长得挺漂亮，会来事，嘴也甜，哄得我们领导特美。我们几个小伙子，跟这姑娘平时关系也不错，我们也比较照顾她。需要力气的事，从来不让她上。晚上加班，一般也不会让她来。可是，领导在工作中的种种行为，让我们心里很不舒服。去年年底，因为工作纰漏给公司造成了一些损失，我们受到了上级批评，而且还被扣了工资。可只有我们4个被扣了，我就不明白了，其实主要责任是在姑娘那。后来，我们才知道是部门领导帮姑娘跟上级求了情。最近，公司表彰年度先进，我们部门竟然是那姑娘。可是，我们明明都选了部门另外一位同事。

老师，我现在觉得在这样的地儿工作特没劲，就想跳槽算了，不管能力如何，凭本事吃饭。可是，又一想，是不是到哪都会遇到这样的事啊？

德胜街道工会服务站“心灵驿站”负责人任睿：很多人会因为一时冲动、厌恶原本单位某个领导等情绪性因素递出辞呈，这类辞职的本质是逃离原工作而非追求更好的选择，所以辞职前无论有没有新工作等着自己，一定要先确认自己辞职是为了追求更好的职业发展、追求更好的生活品质、追求自己的时间空间，不要为了逃而又到了一个不喜欢的单位。我建议你先从五个思考维度评估现在的工作后再决定是要辞职、还是留在现公司努力做些调整，争取更好的发展。

首先是薪资水平，公司给的工资与自己应得的是否匹配？公司提供的福利制度是否与业界水平相当？工资有成长空间吗？

其次是成长和学习的空间，在这份工作中还有学习与成长的空间吗？单位内有值得学习的同事或领导吗？公司拥有很多学习资源吗？

还有人际关系方面，在工作中能与领导沟通顺畅吗？与同事相处融洽愉快吗？下班时，想起工作会感到负担吗？

再就是未来发展方面，公司的前景和未来发展性好吗？在公司内部有升迁机会吗？公司内部教育训练制度完善吗？这份工作符合自己未来生涯规划吗？

最后就是生活方式方面，在公司工作的生活模式符合自己期待吗？在公司工作的生活模式符合家人期待跟朋友提起工作时还算满意吗？工作与生活之间的平衡吗？

你可以从以上五个维度，根据是与否的回答的数量评估现在工作。如果最后结果是这些问题的回答多为否定，那么你可以积极寻觅新工作，或者转而投入学习与进修，寻找下一步的方向。

□本报记者 陈曦