北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才，一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的紧俏，当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。记者调查发现，薪金偏低、工作强度大是养老人才流失的主要原因。（3月12日《北京青年报》）

一个不争的事实是，我国已经进入人口老龄化快速发展阶段。根据全国老龄委办公室提供的数据，2014年，我国60岁以上老年人口突破2亿，2033年前后将翻番到4亿，平均每年增加1000万人，最高年份将增加1400多万人。因此，养老服务业被公认为是一个朝阳产业，各路资本都想在养老市场分一杯羹。据官方统计，截至2016年底，北京全市的养老机构就有587家之多。

显然，那么大的一个北京市，在人口老龄化不断加剧的情况下，养老人才却如此匮乏，与养老机构如雨后春笋纷纷诞生极不匹配，实在让人唏嘘不起来。无疑，这不仅难以满足养老事业对人才的需求，也不利于和谐社会建设。因此，如何培养一支能满足养老业需求的人才队伍并留得住人才，让养老事业真正成为朝阳产业，是一个亟须正视和解决的社会性大问题。

也不可否认，造成养老人才紧张和流失率高的原因，主要是薪金偏低、工作辛苦、社会地位低等，以至不少职业院校也存在招生难的问题。所以，要解决养老人才短缺的问题，就得“对症下药”。笔者认为，不妨从以下几个方面入手：一是政府应加大对养老机构的扶持力度，让养老机构有钱提高员工的工资及福利方面的待遇；二是在职称评定、社保等方面，给予养老人才一定的优惠政策；三是以多种方式鼓励学生报考养老相关专业；四是建议高校扩招的同时，能够顺应社会需要，多设一些养老专业……

简而言之，唯有各方都引起重视，相互协调配合，多管齐下，才能为中国的养老业培养一支数量充足、结构合理、质量较好的人才队伍。□和法堡