岳姐倒水倒冒漾了，差点烫着自己，这才缓过神儿来。

这几天岳姐老是心不在焉，经常走神，一个人下了班也不急着回家。其实对于岳姐来说，回不回家都是一样的，即便是想回也回不去。

岳姐是通勤职工，家离单位远，来回520多公里，更何况根本没有直通火车，必须到南岔火车站换车。所以，回趟家，翻山越岭，通勤的路遥遥无期，只得临时住在铁路职工宿舍。

岳姐是单位的教育专职，培训职工是她主要的工作。每年培训都是“大讲堂”，今年，岳姐不想这样培训了，因为感觉收效甚微。

段上的职工流动性强，很少有在单位聚全的时候，加上单位职工相对老龄化，车间自成立三年来，就没进过一个年轻人，最年轻的职工也都三十开外，平均年龄45岁。

针对这一情况，岳姐最先统计一下人员的学历。有多少是学本专业的，有多少是当兵的，又有多少是接班的，把人员学历统计清楚，好做到有针对性地培训。

现在手机方便，人手一个，大家又都上微信，岳姐想着开展“三微”培训，肯定适合红外线职工培训教育工作。这一走神儿，水就倒洒了，幸好没烫着自己。

不久后，岳姐的“三微”培训终于实施了，从原来制约培训的“大讲堂”改为“微课堂”，适应红外线流动性强的性质，这样可以做到随来随学。岳姐还根据教学多种形式并举，制定了“PPT”的“微教学”，以幻灯片、视频等多种形式还原检修现场，使得培训不再枯燥单调，并且理论最大化地结合了实践。岳姐还特意建立了“培训教育群”，不定时地开展“微主题”活动，结合红外线设备故障，引发一次主题交流。说得明确点，就是开展故障经验交流，提升职工的技术业务水平。

她的“三微”教学方式，赢得了大家的喜爱，也确确实实提高了红外线维修人员的技术水平，这次在“红外线技能大比武”活动中，段里夺得了“全能第一名”的好成绩。以前，很多比岳姐小的职工都尊称她“岳工”（工程师），现在亲切地叫她“岳姐”。“三微”培训不但提高了职工的技能水平，还拉近了她与职工的距离。

□朱宜尧 文/图