2月28日，大兴区总工会召开三届七次委员（扩大）会议，全面总结2016年工作，部署2017年工作。来自区总工会机关、区直属、各镇（街）总工会、工会服务站的120余名工会干部参加大会。区委副书记王有国，区总工会党组书记、主席郑怀志，区总工会党组副书记、常务副主席刘莹，区总工会党组成员、副主席陈曦，副主席侯月海出席会议。

会上，王有国充分肯定了大兴区总工会2016年的工作，并对区各级工会组织、工会干部提出四点要求。一是要全面深化贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》的文件精神，克服“四化”现象，在新形势下发挥群团作用，进一步保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性。二是要做好区总工会换届选举工作。2017年是大兴区总工会的换届之年，全区上下要团结一心，选出职工信得过的领导班子，更有成效地开展工作。三是要充分发挥各级工会组织的作用，提高服务职工的水平，充分发挥工会组织“双维护”的职能。四是要加大对工会干部，尤其是新任职工会干部的培训力度，通过灵活多样的培训形式，让其尽快熟悉工会工作，更好地为职工和企业服务。

■大兴区总工会2017年工作部署■

三年完成工会改革目标

深刻认识全市工会改革的重大意义，牢牢把握改革“三坚持”总体要求，坚持党的领导、坚持问题导向、坚持创新发展。结合全区工会工作实际，制定改革方案，按照三年完成改革任务的目标，细化工作内容，扎实推进改革落地，通过改革提高工会组织服务大局、服务职工的能力。

加大劳模宣传力度

以“劳模精神”、“工匠精神”引导职工建功立业。深入开展“中国梦·劳动创造幸福”主题宣传教育活动，通过五一表彰、基层宣讲、劳模志愿服务、在职劳模“微信圈”等多种形式，加大劳模宣传力度。

打造工会“微信圈”

坚持以“三个围绕”作为全区工会工作的宣传主线，加强与传统媒体的沟通联系，把握重要时间节点，提升工会宣传的广度和深度。完善工会官网，及时更新工作信息、发布重大活动，充分发挥微信公众号等新媒体作用，打造工会“微信圈”。

打造区总工会品牌活动

开展拔河、健步行等系列文体活动，加强与区文联、南海画院等单位的合作，开展面向全区会员的书法、绘画、摄影及太极拳培训，打造区总工会品牌活动。结合送教下乡，为基层文化活动开展培养中坚力量。今年将推出国家体育裁判培训2-3项。

加强文体示范阵地建设

充分挖掘基层文体示范基地的资源优势，优选活动资源多、参与人数多、项目发展好的活动中心作为文体示范阵地，有效开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，保障职工就近参与。

建立“北京大工匠”遴选机制

建立“北京大工匠”遴选机制，为“北京大工匠”成长发展提供舞台和机遇。以基层一线为重点，通过职业发展助推、技能竞赛等平台，在各行各业选拔推荐具有工艺特长、具有崇高精神和突出贡献的“大工匠”，形成有梯次结构的工匠队伍。

拟建区级职工创新工作室3-5家

加强对创新工作室的支持力度，细化前期调研，加强过程监督，促进成果运用。对创新工作室作用发挥进行客观评估，严格创建标准。今年拟创建区级职工创新工作室3-5家。

建立完善安全生产联席会机制

加强安全生产宣传教育，建立完善区总工会与安监局联席会机制，发挥工会在安全生产、劳动保护、隐患排查等方面的监督作用。做强“安康杯”竞赛，吸引非公企业特别是民营企业、小微企业参与，结合辖区特点开展“安康杯”竞赛活动。通过举办安全生产普法大讲堂、安全演练、演讲征文、工会杯安全隐患手机拍等活动，提高企业职工安全责任意识。

推动一室多用资源共享

积极争取各方支持，充分利用社区服务站、党群工作站、工会服务站，“一室多用、设施共有、资源共享”，实现资源利用最优化。

对未建会企业进行摸排分类

对未建会企业进行摸排分类，依托企业职工帮扶活动、职工技能培训、职工之家发挥作用等多种形式促进建会。以京卡办理为切入点，实现该区行政事业单位工会工作全覆盖。

探索开展个别群体专项工资协商

把集体协商作为维护职工权益的重要手段，开展“集体协商要约行动月”活动，聚焦问题、形成合力，协商到位、抓出成效。探索开展针对高级技师、“北京大工匠”、技能竞赛获奖者等群体的专项协商。加大“带薪休假”、劳动保护的协商力度，根据不同职工的特点调整协商方法、研究协商条款，提高协商针对性。

深化“建言献策标兵”评选

通过“公开解难题，民主促发展”活动，深化“建言献策标兵”评选，打开新的厂务公开渠道。通过典型引领，弘扬职工立足本职、爱岗敬业，潜心钻研、提高技能的岗位精神，完善关爱职工、激励人才的工作机制。

推广青云店调解中心先进经验

坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，强化属地责任和源头调解，将联动调处机制下沉到基层。推广青云店镇调解中心调解劳动争议案件的经验，发挥基层调解组织的作用，以工会服务站为单位，开展法律宣传活动，提高职工法律意识。

搭建职工综合服务管理平台

以星级工会服务站创建、模范职工之家建设为抓手，推动工会服务站由办事机构向服务窗口转变、职工之家由活动场所向服务阵地转变。搭建职工综合服务管理平台，本着就近就地服务职工的原则，各级工会要努力开展送项目、送培训、活动上门等精准化服务，扩大京卡使用率和知晓率。职工服务中心、工会服务站、职工之家要按照职工作息规律，继续探索多样化的错时服务。

为困难群体提供个性化服务

针对不同困难职工群体提供个性化服务，为单身职工组织联谊活动；加强“母婴关爱室”建设，加强心灵驿站建设，疏解职工心理压力，2017年拟建立心灵驿站6家。推动“送温暖”向“脱困帮扶”延伸，通过职工素质提升、创业引导、职业介绍等措施，提高困难职工就业能力和就业质量。充分发挥职工应急救助温暖基金作用，实现对职工因重大疾病、突发事件和意外灾害等致困的及时救助。

拟开办暑期托管班4个

加强对社会组织的政治引领、示范带动和联系服务。依托“北京工社网”，拓宽整合服务资源，延伸工会服务工作手臂，探索在农民工服务、职工子女托管等方面购买社会组织服务。今年拟开办“暑期托管班”4个。

■小消息

大兴区第三届工会委员会

新增选16名委员

2月28日，大兴区总工会召开三届七次委员（扩大）会议。经民主表决，一致通过增选刘莹、李立军、贾连营、梁铮、赵传富等5名同志为大兴区总工会第三届工会委员会常务委员；增选李立军、高尚民、梁铮、高妮、贾连营、李明、李健华、艾冰、何飞、陈诺、沈建民、王颖、刘莹、隗合营、穆学军、高玉芳等16名同志为大兴区第三届工会委员会委员，免去邓靖力、冯桂莲、冯淑萍、牟悦民、李燕、张昊、张金庆、罗圣华、曹振宗、焦深海、张建民、赵亮等12名同志工会委员会委员的职务；增选王一兵、韩锋光、孙辉、陈红等4名同志为大兴区第三届经费审查委员会委员，免去王茂盛、付成凤、曹艾君、隗合营等4名同志大兴区总工会第三届经费审查委员会委员职务。

□本报记者 金海鸥