南京快易洁家政服务公司是我市最大的家政企业，有员工2500多人，农民工占比85%，超过九成为女性员工。2015年，在上级工会的推动下，家政员工与公司行政方第一次坐到一起协商工资。（3月1日《南京日报》）

毫无疑问，工资问题涉及每一位员工的切身利益，涨工资更是每个员工梦寐以求的事。然而现实中，员工仅凭个人力量，往往没法去跟老板谈涨工资的事情，所以许多时候，工资到底涨不涨、涨多少，全由老板说了算，员工没有话语权。

而究其原因，主要是有些老板把自己与员工看成是一种主仆关系和雇佣关系，没有顾及员工的心里感受。再加上个别老板专横霸道，即便工资收入不合理，但许多员工敢怒不敢言，只好忍气吞声。这样的结果，使企业的人性化管理受到重创，员工的体面劳动更无从谈起。

因此，由上级工会组织出面，推进工资集体协商，的确是件好事，也很有必要。这样一来，员工就有了话语权，不但劳动付出与收入能相匹配了，而且有了劳动尊严，对企业更有归属感，从而激发奉献精神。所以说，工资集体协商真正实现了企业职工的双赢。

简而言之，推进工资集体协商是一件关乎社会公平公正的大事，必须常抓不懈，以求结出更多善果。令人感到温馨的是，据了解，在南京市协调劳动关系三方委员会的推动下，南京越来越多的企业推行工资协商，到2016年底，南京全市建立工资集体协商制度的企业达4.1万家，工资集体合同覆盖企业职工80多万人，在全省、全国都位居前列。

我们期待，作为“集体协商、工资共决”的推动者，各级、各地的工会组织务必要充分发挥第三方的作用，多花些力气、多下点功夫，帮助企业员工敢于硬碰硬地与企业管理者进行工资协商。唯有这样，才能有效地维护员工的合法权益，充分体现和谐劳动关系。

□和法堡