在昨天厦门市金华达职业培训学校组织召开的2017年特种作业人才校企专场招聘会上，企业求贤若渴，目前企业最缺的就是焊工，其次是电工，各家企业需求量都不小，“来一个要一个”。但是愿意做这类工作的工人，并不多。（2月23日《海峡导报》）

无论是制造业还是服务业，技工都是一个企业最主要的人力资源基础。技工也就是所谓的“工匠”，干的不仅是体力活，而且大凡都有相当的技术含量，因此，“工匠”不仅是劳动力，也是技术人才。一支稳定的有素质的“工匠”队伍，于一个企业的可持续发展，是不可或缺的支撑力。现在就业市场于“工匠”的僧多粥少，显然令人担忧。

应该说，现在技工的待遇并不低，比如“焊工工资至少4000元打底，做久了月薪甚至可以到8000多元”。影响年轻人投身“工匠”队伍的一个主要障碍，恐怕还是“白领情结”，以为白领才是人生的梦想，才能实现自己的价值，这样一种观念，几乎是一种难以改变的社会时尚。于是，不论是否适合，都要争相挤进大学的校门。而谈到“用工荒”，人们都把目光指向农民工，或者说是“人口红利衰减”，似乎城市本身是不用培养工人的。这种人才价值观念的错位，其后果必然是技术工人的奇缺。

因此，当“金领”、“白领”岗位的竞争依然激烈，聘用的门槛因此不断增高，却千军万马仍然在往这独木桥上挤的时候，尤其需要既有物质层面，更有精神层面的正向激励，让更多的年轻人对自己的职业前途做出理性务实的选择，打破“工匠”“被视为没出息”的顾忌，努力学习和掌握一技之长，乐意潜下心来做坚定、踏实、精益求精的现代工匠。

□钱夙伟