拖欠农民工工资问题顽固复杂，要根治欠薪顽疾，必须上下一心、共同发力，全面运用法治、行政、经济、监管执法以及舆论监督和教育引导等各种手段和各方力量，建立有效机制，进行综合治理，做到“既治标又治本”。

按照国务院工作部署，国务院办公厅日前就解决拖欠农民工工资问题派出督查组，赴部分省区开展实地专项督查。国务院办公厅要求，要通过此次实地督查，切实解决一批拖欠农民工工资问题，集中曝光一批典型案件，严肃问责一批失职失责人员。 （2月13日新华网）

拖欠农民工工资问题顽固复杂，要根治欠薪顽疾，必须上下一心、共同发力，全面运用法治、行政、经济、监管执法以及舆论监督和教育引导等各种手段和各方力量，建立有效机制，进行综合治理，做到“既治标又治本”。

首先，应当加强事前监管防范，变被动为主动。不能总是等到恶意欠薪事件发生后才去处理，也不能只是在欠薪问题拖炸拖爆后才引起重视，更不能等到欠薪企业和老板成功转移资金或资产后才去追讨。应当对用人市场薪酬兑付情况建立一种动态监管制度和评级预警机制，发现问题，及时督促处理。

此外，对于一些临时用工集中、易发欠薪问题的“高危”行业企业，可以依法试行施工过程预付、按时缴纳工资保证金以及建立工资专款专户和实行银行代发等薪酬保全制度，确保劳动者工资及时足额到位，并且在发生欠薪问题时有足够资金能够划拨执行。

其次，企业恶意欠薪也是一种失信行为，如果能够建立完善市场经济信用记录和失信惩戒机制，使欠薪企业和老板会因恶意拖欠员工工资而失去赖以生存的市场，那么还有几个企业和老板敢轻易欠薪？

还有，拒不支付劳动报酬行为涉嫌违法犯罪，法治的大棒对欠薪“老赖”无疑更具“杀伤力”。为了提高依法打击处理恶意欠薪问题的效能，应当建立负责行政执法的人社部门与负责刑事侦查的公安机关的信息共享、工作协调与联合办案机制，加强衔接配合，防止出现推诿扯皮和效率低下的状况，磨快治理欠薪违法的法治之刀。

同时，对劳动者的法制宣传和教育引导也很重要。要让他们知道如何保护自己的合法权益，以及在发生欠薪时怎样正确高效的维权，避免因无知无畏而导致不当维权甚至极端维权现象的发生。

总之，欠薪问题蔓延多发，对当事人、用工环境和市场经济秩序，对社会诚信和社会稳定都有危害，在这一问题上不会有赢家。整个社会、上上下下都应对欠薪现象保持“零容忍”，做到上有政策、下有落实，上有决心、下有行动，坚持常抓不懈、常态常效，决不能“让农民工背井离乡流汗再流泪”。

□徐建辉