企业要想招到可心的人才，除了岗位的吸引力外，工作条件也是求职者考虑的重要一方面。当包吃包住、提供旅游，这些福利在如今的招聘会上已经不稀奇了时，不少的用工单位打出 “8小时，有双休”的招牌，可以说，是摸准了求职者的心理诉求。

俗话说“过完正月十五才算过完年”，年过完了，各行各业也就正式开工了。2月11日，南京人才市场举办了节后首场综合性人才招聘会，值得注意的是，由于原材料涨价、成本上升等原因，企业涨薪的意愿不高。不过，如今的企业，更喜欢用“不加班”这样的隐性福利来吸引人才。（2月12日《现代快报》）

企业要想招到可心的人才，除了岗位的吸引力外，工作条件也是求职者考虑的重要一方面。同样的岗位，同样的技术要求，自然求职者会青睐待遇好一点的。当包吃包住、提供旅游，这些福利在如今的招聘会上已经不稀奇了时，不少的用工单位打出 “8小时，有双休”的招牌，可以说，是摸准了求职者的心理诉求。

休息是劳动者的刚性需求，也是法律赋予的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即便是计件付酬，用人单位也应遵循工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并确保用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以说，这既是法之规定，更是企业的人性化举措。

可事实上，加班已经成为“常态”，不加班反倒是“稀缺”。当加班成为社会普遍现象时，受到侵害的不仅仅是劳动者本身，更会有可能给一个家庭带来“灭顶”之灾。同时，于企业和行业发展而言，又有何好处呢？如此加班更难以留得住人才，也就更别说能够吸引人才了。

诚然，因为工作任务量大、时间要求紧，需要加班，但也应以遵循依法用工和人情化用工为前提。其一，加班要遵法而行，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这，是法之规定。

其二，加班的人情化方面，一方面，相应的加班待遇要跟上；另一方面，相应的补休调休也应必不可少。有的时候，强制加班人员休息也是必须。毕竟，人的身体和精力有限，休息不好，给身体带来潜在危害不说，更有可能在岗位上出现纰漏，更或者会引发事故，带来灾难，再后悔已然来不及。

无论是从法理上还是情理讲，于企业于个人这些道理都不难理解。关键是，不仅要“承诺”不加班，更重要的是“践行”不加班。“不加班”，招人时承诺的好，用人时早已抛之脑后，不守法更没有人情味儿，劳动者虽会忍气吞声一时，但终会留不住人心，就会致使企业走下坡路。因此，“不加班”当成企业招人“标配”，更需要言行如一。

□杨玉龙