政策咨询

陈先生问：单位实行综合工时制是否需要备案？综合工时制加班工资是如何计算的？

答：单位实行综合工时制度需要向人力社保局备案，依据《北京市工资支付规定》用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

法律咨询

张先生问：我2012年11月26日入职，签订的空白合同由单位保管，不清楚企业性质。单位注册地在东城区，实际工作在石景山区。石景山区的项目没有了，单位要求员工写离职申请，我没有写，之后单位就安排到市里上班，如果不去，就算旷工。近日找到单位，单位表示劳动合同给我了。由于单位更改了劳动合同，这样的劳动合同是否无效？

答：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

单位不给劳动合同，建议向劳动监察大队举报。待拿到劳动合同后，看劳动合同如何约定。《劳动合同法》第四十条规定的客观情况是，比如企业迁移，被兼并，企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

如果劳动合同约定的工作地是北京，单位可以安排到其他区工作，不去工作，可以按照旷工处理。