技术服务公司职工 林历原：我于2015年5月被一家公司聘用，在研发部担任开发工程师，合同约定月工资为1.3万元。

因公司经营困难，从2016年8月1日起一直未发工资。领导说，如果我继续留在公司只能欠薪，若我同意从2016年11月1日起解除劳动合同，公司愿意补齐我所有的工资，并另外支付1.5万元作为经济补偿。我同意了，但提出单位应当再支付一个月工资作为代通知金，可领导说双方是协商一致解除劳动合同无须支付代通知金，请问领导说的对吗？

胡芳：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同无须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，即当用人单位以《劳动合同法》第40条规定的劳动者不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除劳动合同，又未提前一个月通知劳动者的，才应当向劳动者支付一个月的代通知金。

而协商解除为即时解除，不需要提前一个月通知。所以从法律层面上来讲，在协商解除劳动合同时，用人单位不需要向员工支付一个月的代通知金。但是实践中很多企业为了提高员工在协商解除时的接受度，增加协商解除的几率，在与员工协商解除劳动合同时，一般情形下，都向员工支付了代通知金。

□本报记者 王香阑