本报讯（记者 马超） 去年，平谷区总工会搭建队伍提升、制度管理、职工服务、考核保障、信息“一盘棋”5个平台，促进基层服务站建设。

在搭建队伍提升平台方面，区总工会从思想政治、工作业务、日常生活等方面全面提升队伍素质，对职工会员采取集中学习和自主学习、媒体学习和互动学习相结合的方式，举办法律宣传、通用技能等各类具有针对性的专项业务技能培训150余场，服务职工4万余人，营造基层服务站“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

在搭建制度管理平台方面，区总工会以《平谷区总工会工作规范》制度为抓手，对区、乡镇街道、社区三级服务体系进行制度监管，形成多层次的监督检查机制，依托基层工会服务站对企业工会重点区域、重点场所、重点环节进行联合整治行动。

在搭建职工服务平台方面，区总工会将“始于职工需求，终于职工满意”作为服务的根本目标，利用“平谷微工会”，制作并发布抢票购书活动、保险解读活动等福利信息40余期，公众号关注人群超过万人，拓宽了职工福利平台，不断提升职工满意度。

在搭建考核保障平台方面，区总工会在全区范围内开展20家“示范职工之家”评选活动，通过职工之家“亮牌子”、工会干部“亮身份”、上墙明示“亮制度”、媒体宣传“亮项目”、公开流程“亮程序”五项标准对全区基层工会“职工之家”实体化建设进行考核，提高基层工会基础设施建设和服务水平。共发放《工会基层组织作用发挥情况调查问卷》300份，座谈职工40余人，征集基层工会意见和建议60余条，职工满意率达100%。

在搭建信息“一盘棋”平台方面，区总工会定期开展各基层服务站主席、副主席片会，通报各自工作开展情况，交流信息，研究分析存在的问题，商议解决办法，建立信息员微信群，形成信息双向反馈机制，加强各服务站监管薄弱环节、监管死角，提高工会服务的准确性。