“企业有事能够想到工会，职工有事也能找到工会，工会就更有作为了。”日前，在湖北广电网络襄阳分公司，工会主席任道林告诉记者。

自2009年以来，该公司通过22场民主恳谈会，促进了企业健康、持续、快速发展，开创了企业民主管理工作新局面。

襄阳分公司职工民主恳谈会，缘于为了满足职工的实际需要。当时，企业改制，面临问题增多，信息不对称，职工诉求愿望强烈。2009年4月，公司党委书记、总经理韦玉忠提出，搭建一个职工畅所欲言、吐露心事、沟通交流的平台，职工民主恳谈会应运而生。

为了让民主恳谈会不流于形式，公司工会牵头起草了《职工民主恳谈会制度》，确定了恳谈会不限议题、不拘身份、不论形式的原则。

“面对面”的双向交流互动平台，使职工“毫无顾忌”地畅所欲言，恳谈会成为企业发展名副其实的“智囊团”，职工在恳谈会上共提交意见建议403件（条），其中涉及职工切身利益的98件，涉及企业生产经营管理方面的问题56件，其他事项63件。

职工陆世清因提出合理化建议，得到公司1000元奖励，他说：“我们普通员工有地方说话了，而且说了不白说。职工反映的问题得到了解决，心气顺了、干劲足了、精神面貌焕然一新了。”

22场民主恳谈会，不仅畅谈了职工心声，营造和谐发展环境，而且进一步推动了企业发展。职工提出的建议共为企业创造直接经济效益百万元，解决职工工作、生活等问题91项。

摘自《工人日报》