现在，不管是在工作岗位还是回到家中，大兴区总工会权益部部长张苏一有空就抱着书看。而回望2016年，用“学”这个字来总结则最为准确。“今年调动了工作岗位，为了尽快适应新的环境，担起这份职责，虚心学习是最好的入门途径。”张苏说。

今年以前，张苏在大兴区总工会职工劳动争议调解中心做了5年的调解员，大兴区劳动争议案件的调解现场，总能看到她的身影。5年的工作实践，向来做事认真的张苏对调解工作已经非常熟悉了，工作开展起来也比较顺畅。在大兴区的“工会圈”，凡是有调解方面的问题需要咨询，都知道找张苏准没错。

今年9月，张苏调整到大兴区总工会权益保障部，担任部长一职。“换了工作环境，我就像个学生一样，步入了新学校、新学期。”来到新的工作环境，张苏拿自己当一名学生，边学边工作。她暗下目标，要以最快的速度进入角色。

说到角色，张苏一开始真有点儿发憷。当初在调解中心工作，张苏觉得自己就像一名消防员。遇到有劳动争议案件，赶快出动去“灭火”，去调解纠纷。而权益部却不一样，虽说都是为职工维权的部门，但权益部是从源头来维护职工利益，指导工资协商、协助企业开展厂务公开民主管理、普法培训，这些工作都是在预防纠纷事件的发生。“我觉得权益部更像一个全科医生，要从各个方面着手预防疾病的发生，所以工作范畴不仅涵盖调解中心，还有很多工作要做。”

来到了权益部，张苏首先给自己找齐了相关书籍。在她的办公桌上，新《工会法》、《工资集体协商工作手册》……这些工具书随手就能翻到。手里拿着这几本书，张苏说她心里特别踏实，遇到犯含糊的问题就马上翻翻看。“这几年，区总工会对企业工资集体协商的指导力度非常大，成效也很大，这与工资集体协商指导组几位老师的认真负责分不开。老师们专门为企业、基层工会打造的工具书，内容既实用又全面，是我的‘工作宝典’。”张苏说。

翻开张苏手中的《工资集体协商工作手册》，这本书对协商中经常使用的名词术语、基础概念、工作规程进行了详细的规范。“3+N”的协商内容、30字工作法则、把握协商的关键点“四谈”、大兴区工资集体协商工作流程简图……别看仅有百余页，却覆盖了工资协商工作的方方面面。

转眼到了年底，张苏正在做工作总结。她告诉记者，近几年，在前一任部长的带动下，权益部做了大量工作，使得大兴区的工资集体协商工作已经步入了正规，比较规范，协商覆盖率达到了96%。新的一年即将开始，权益部将进一步深化协商工作，争取百人以上协商企业中，60%能够达到选树培育示范典型标准。

□本报记者 孙艳 文/摄