本报讯（记者 马超） 12家汽车零部件企业、6家家具企业现场签订工资集体协议，这是记者昨天从北京市汽车零部件行业和家具行业工资集体合同签约仪式暨第二届职业技能大赛总结表彰大会上了解到的。

为做好本年度行业工资集体协商工作，市汽车零部件和家具两个行业工会采取实地调研、座谈、问卷调查等方式，对各成员单位开展工资协商情况进行了摸底，并围绕本年度职工岗位工资标准，市级汽车行业技能大赛获奖选手待遇、扩大家具行业集体合同岗位覆盖面等问题，与北京家具行业协会以及两个行业的部分龙头企业进行了反复协商，分别形成了汽车零部件行业和家具行业的工资专项集体合同文本。

与去年相比，工会再次增加了与部分辖区重点企业的协商，扩大了协商范围。汽车零部件行业在产品价格下调、利润空间锐减情况下，仍达成岗位工资标准上调的协议，具体标准仍按企业盈利状况分为两档：一是2016年度赢利企业，所有生产、经营岗位职工的最低基本工资不低于北京市最低工资标准的1.15倍，亦即不低于2173.5元；正常生产经营的其他企业，所有生产、经营岗位职工的岗位工资标准不低于最低工资标准的1.12倍，即不低于2116.8元。其他临时性、辅助性、替代性岗位的工资标准，由企业劳资双方另行商定。此外，为鼓励企业职工学技术练技能提水平，汽车零部件行业工资集体合同专门规定了市级行业技能大赛获奖选手的有关待遇，包括给予一次性奖励，提供带薪免费技能培训，以及优先晋级、提职、评优等。

家具行业在固化首轮协商成果的基础上，主要是扩大了岗位覆盖，由首轮合同仅覆盖卖场职工，转变为覆盖销售、生产、管理等所有环节的岗位，实现了对行业职工的全覆盖。

会上，市工业（国防）工会表彰了“海纳川杯”北京市汽车零部件行业第二届职业技能大赛获奖选手和优秀组织单位，丛振武等50名获奖选手和顺义区总工会等10个优秀组织单位获表彰。

本次大赛获奖选手将获得市总工会在职职工发展助推计划奖励，第一名2000元，第二至第十名1000元，奖金直接打入个人京卡。获得各工种决赛前三名的选手，由市职工技协颁发“北京市职工高级职业技术能手”证书，获得各工种第一名的选手，将优先推荐参评首都劳动奖章，择优推荐参加北京市劳动模范评选。