2016年11月30日

星期三

晴

2016年，是我们信沃达北京海洋馆发展的第三个年头，同时也是二次创业的关键一年。今年年初，企业根据经营发展需要，提出了更具挑战性的工作任务和更高的素质要求。作为企业工会主席，怎样有效发挥工会职能、怎样引导员工尽职履责、如何将工会工作与企业工作进行有机的结合、如何将工作做到“既要有企业特色，又要有工会特点”等问题无疑成为了我今年工作的重点和着力点。

带着这些问题，我多次组织工会委员会成员进行深入的探讨和研究，并确定在员工中开展以“迎接新挑战，实现新突破”为主题的企业文化建设活动，活动贯穿全年，以激发员工的工作热情，挖掘员工潜质，促进企业年度工作任务目标达成。

根据活动安排，我们先后组织员工开展了“让我们一起动起来”、“我是演说家”、“岗位我最棒”三项活动。活动开展期间，无论是管理者还是基层员工，都能在工作任务繁重的情况下，克服困难，积极参与其中。

此外，为了让员工能够相互学习、共同提升，我们工会还利用企业宣传栏、企业文化专刊、企业工会公众号、员工大会等平台，及时对活动中涌现出来的先进事迹和典型人物进行宣传报道，在企业中营造了“积极向上、争先创优”的良好工作氛围。

通过一系列活动的开展，我从员工身上看到了优良的企业文化和职业素质，心里美滋滋的。明年，我还要继续发力，为职工提供更好的服务。