本报讯（记者 边磊）在平时的项目管理过程中，不同颜色在施工图纸中标注，使得项目人员直观地了解工程情况，更便于日常工作沟通。今年在“两学一做”学习教育中，北京市政路桥总承包一部项目部党支部书记胡建华在图纸上找到灵感，结合近几年支部建设的日常经验提出了“红、橙、墨、绿四色体验教育”。

“红色教育”即加强党性，通过参观鱼子山抗战纪念馆等活动，激发党员工作动力，提高职工主人翁意识； “橙色教育”为亲民爱民，实行党员包保制度，党员干部走进职工群众，逐步形成党支部书记包干部、党员包职工的服务格局，切实解决学习和工作中存在的难题；“墨色教育”讲防微杜渐，组织党员积极参加廉政讲堂，学习《中国共产党廉洁自律准则》《纪律处分条例》，同时提高职工们的廉洁从业意识；“绿色教育”是树立责任，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”等形式，树立党员责任意识，以党员带群众，共同促进了建设企业的热情。

同时，党支部要求党员帮助职工学习上进，形成“党支部带动职工提高，职工带动党支部建设”的良性学习发展模式。