“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作。”近日，有网友反映，黄山屯溪农商银行于上个月发布通知，要求女性员工孕前需向上级申请。“怀孕还得单位同意？意外怀孕怎么办？”这则通知引起了争议。（12月20日澎湃新闻网）

该银行作此规定，有着看似难以辩驳的理由，“提前做好人事安排、统筹安排工作”云云，都是冠冕堂皇的理由。说白了，不过就是将银行利益放在第一位，片面强调单位的效率至上，不能被任何员工的个人事务所干扰。银行作为金融企业，注重工作效率并没有错，但同时，出台任何一项涉及员工权益的规章制度，是否也该征求一下员工的意愿和诉求，体察所牵涉员工的切身感受呢？银行如果在拟定该规定前，充分虑及规定的可执行性、合理性和人性化，将员工的权益考虑在内，那么规定的实施与否，或者，是否作出相应的修正，做到银行利益与员工相协调，便不是难事。只是，现在一些管理者拍板作决策，凡事只考虑单位利益，漠视员工权益，所出台的规定被讽为奇葩，并不鲜见。

对“孕前申请”这样的粗暴“家规”来说，不能只当作一个冷笑话来看，更要将它置于法治的天平上来权衡。女性生育权受法律保护，这在《劳动法》《妇女权益保障法》中都有明文规定，如《妇女权益保障法》就规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。“家法、家规”的约束力再大，也不可能超越于法律之上吧？可见，对这一侵犯女员工合法权益的规定，有关监管部门有必要介入，通过积极干预，将该银行的管理制度纳入法治轨道。

□屈正州