老板因员工辞职给其发3000多元硬币工资，对员工造成了较大的实际困扰，此举虽未明显违法，但却有背德失德之嫌。无论如何，老板利用强势地位刁难员工现象都不应被纵容，有关部门理应对这种行为做出处理，依法积极保障劳动者权益不受侵害。

“我被老板‘整蛊’了！”来自湖南的唐先生求助称，其最近在广东番禺化龙镇一公司做建筑工，因不满老板经常要其加班而辞职，老板用近3000元的硬币作为工资来支付给他，他跑了7家银行网点才兑换了1260元。19日上午，农业银行珠江广场支行同意为唐先生兑换，两个窗口、人工花费1个小时帮其兑换了全部硬币。（据12月20日《南方都市报》）

老板给辞职员工发工资，这事儿本来“没毛病”，但老板故意刁难整蛊员工，用3000多元硬币来结算工资，这恐怕就“有瑕疵”了。

首先说，老板用硬币给员工结算工资，真的不违法吗？对此，劳动法只规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，其中并未明确货币的质地及面额。如此看来，老板用硬币结算工资似乎并不违法。然而，事实上老板明知大量硬币兑换使用极为不便，还故意用大量硬币为员工结算工资，明显是存心刁难整蛊员工，行为初衷十分不善，带有主观恶意成分。对于这种刁难行为，如果不能给予必要的警示，老板们只会有恃无恐，继续用各种间接、隐性的方式刁难员工。

那么，如果员工拒收硬币工资，结果又会怎么样呢？从过往经验、相似案例看来，如果唐先生这样的普通劳动者，拒绝接受老板发放的硬币工资，很可能给老板留下口实，以此为由拒发或拖欠员工工资。这样一来，员工势必陷入长期拉锯的讨薪战役中，时间成本和经济成本都会消耗巨大，于是耗不起的他们只能被迫接受老板发放的硬币工资。可见，在硬币工资事件中，员工无论是接受还是拒收硬币工资，都会使自己落入被动境地，这些处于相对弱势的劳动者们的劳动权益亟需得到更好保护。

其实，老板因不满员工辞职或讨薪，用硬币来结算工资已非个案。除此之外，老板们为了少发、迟发工资或泄愤等，还会用言语侮辱、人身威胁等方式刺激刁难员工，以达到其目的。难道，我们只能眼看着老板们用尽各种诡计刁难员工，却束手无策吗？显然，相关法律法规有必要进一步细化健全，使劳动者权益得到更为妥善的保护。例如，法律法规可以对工资报酬支付方式等做出细致详尽的规定，让用硬币发工资等刁难员工的鬼把戏无处施展。

总之，老板因员工辞职给其发3000多元硬币工资，对员工造成了较大的实际困扰，此举虽未明显违法，但却有背德失德之嫌。无论如何，老板利用强势地位刁难员工现象都不应被纵容，有关部门理应对这种行为做出处理，依法积极保障劳动者权益不受侵害。与此同时，规范劳动用工制度、保护劳动者权益的相关法律法规应当进一步细化完善，避免让类似硬币工资等刁难员工的行为钻法律的空子。

□侯坤