2016年11月30日

星期三

雾霾

“今天中午午餐免费！祝寿星们生日快乐！”哪怕是雾霾的天气，也挡不住员工们的热情。逢月末，公司惯例是给当月过生日的员工过生日。这个月也不例外，安排食堂加菜、贴红纸……小小暖心的举措正潜移默化地感染着每一位员工。

建立健全劳动争议调解组织是做好劳动争议调解工作的前提，也是工会有效履行组织职能的保证。作为公司的工会主席，为使劳动争议调解工作有效开展，防范风险，我们在2008年就重新调整了用人机制，根据工作需要和岗位特殊性，不再自主聘用临聘人员，选择与固定的劳务公司合作，以劳务派遣的用工方式使用临时用工。派遣员工分布在公司的各个岗位，其中以区域销售、信息、招标人才居多。

面对众多派遣员工，我们允许派遣人员参与公司大小事务、会议、活动，建立了“四同双进”政策，即同待遇、同教育、同活动、同温暖，进家、进人心。记得今年1月份，在深入调查研究后了解到目前公司有十几名困难职工，其中有6名派遣员工家庭经济困难。经过研究，我们决定给予每人1000元的扶贫帮困基金，并走访慰问了困难职工家庭，跟他们进行深入的谈心交流，详细了解他们的利益诉求和思想动态，真正做到了“进家、进人心”。当60多岁的外聘保卫员王钰铮双手接过这份“温暖爱心”时，他双眼满含热泪，激动地说：“谢谢领导，谢谢工会，让我们这些打工者感受到了来自大家庭的温暖！”