“它可是我们工作的好帮手。”说起微信，首农集团工会副主席聂志芳忍不住打开了手机上的微信号。“你看，我们很多工作通知我都会发上去。另外，大家在工作中，遇到的情况，也会在微信中交流、探讨。”

聂志芳坦言，这几年，上级部门一直在要求工会工作者切实改进作风，深入基层，贴近职工。她觉得工会干部主动使用微信，开展工会工作也是其中的重要一项。“我们集团，有基层工会100多个，会员2万多人，分布在京城各处，甚至有很多外埠地区。怎么能快速、及时地联系上他们，发布、推进工作就成了我们首要克服的问题。微信这种先进的通讯手段，不仅畅通了我们联系基层工会、职工的渠道，而且能够大大提高工作效率。”

聂志芳介绍，她经常把工会相关工作的信息、调查问卷“晒”到微信朋友圈里。另外，一些需要重点推进的工作信息，也会发到他们自己组建的“首农集团工会之家”微信群里，召集大家讨论，交流。

记者发现，这个微信群里，不仅有首农集团工会的主席、副主席、干事，还有不少二级、三级企业的工会主席、工会干部。目前，一共有80多人。除了日常工作交流，还会发表一些工作的心得体会。

“今年，我们最重要的一项工作成果，就是我们各级工会将职工互助保障中的住院津贴一项在职工中做到了100%全覆盖。”聂志芳高兴地说，而这项工作能如此快速地推进，跟工会干部普遍使用微信这种及时工具，不无关系。

记者了解到，职工互助保障中的在职职工住院津贴是近几年才推出的保障项目，保费60元，保期1年。按照规定，会员在相关医院住院后，按有效责任住院天数扣除前1天后的住院天数，每天可享受40元的住院津贴补助，一个保障年度内最高享受住院津贴7200元。但是，这一项目在推广过程中，却遇到了不少难题。不少企事业基层工会对这一险种的认识不够，有的认为，已经给职工上了住院医疗，就没必要再上住院津贴了。有的认为，不少医院对床位利用率有要求，住院一次，赔付金额有限。在首农集团工会推进这项工作中，也遇到了类似的情况。

“我们通过微信群，反复跟基层工会主席们交流，告诉大家，这个项目是为了缓解咱们会员职工因病住院造成的经济困难而设立的。最终的目的是让普通职工受益，解一时之难。经过近两年的推进，最近，我们终于圆满完成了这项工作。从明年开始，我们的所有职工都能享受到这项保障了。”聂志芳说。

近年来，首农集团一直在不断推进职工互助保障计划，职工参保率逐年提高，覆盖面也在不断扩大。今年，首农集团工会为职工投保了在职职工医疗互助、住院医疗互助、女职工特殊疾病互助等5项保障，完善了基本医疗、补充医疗、职工互助、温暖基金等“四位一体”的保障体系。截止到目前，共为职工赔付210万余元。

“其实，不管是使用什么样的手段和方式，我们的最终目的就是把工作做好，把职工服务好，让职工受益。”聂志芳说。

□本报记者 陈曦