简易劳动合同文本的出现，无疑适合广大农民工的需求。农民工只需要在合同上填写好用工方式、时间及报酬支付内容即可，非常简单明了。更重要的是，这些合同范本，是工会、人社、劳动部门共同起草推广的，这就让劳动者心里有了底。

“一张纸就能签合同，我们用起来很方便，所有注意事项一目了然。”12月13日，《工人日报》记者在贵州省铜仁市总工会采访时了解到，由市总工会及人社部门共同制定并推广的简易合同受到了当地农民工和用工单位的欢迎。（12月15日《工人日报》）

劳动合同是保障劳动者与用人单位合法权益的法律文本。对劳动者而言，这一纸合同就相当于“护身符”，当自身权益受到侵害时，可以凭借合同来进行维权。不过，令人遗憾的是，农民工群体签合同状况不容乐观。国家统计局的统计数字显示，今年三季度以来，各省农民工的劳动合同签订率明显偏低，其中个别省农民工没有签订劳动合同的比例高达63.7%。

劳动合同不规范，或者不签订劳动合同，利益受损的往往是广大劳动者。如，短期用工不签订合同，一旦遇到工资拖欠或者对方耍赖，就会因为“举证难”导致问题难以解决；同时，一旦在工作期间发生事故，如果未与用人单位签订劳动合同，一般较难确定其与用人单位发生的直接劳动关系，使维权之路难上加难。

使用正规的劳动合同范本，自然可行。但是，其内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止等一共13个项目，字数多页数也多，不仅复杂，对一些法律条款农民工也很难吃透掌握。

简易劳动合同文本的出现，无疑适合广大农民工的需求。据悉，铜仁市试行的《农民工劳动合同(简易文本)》只有7条，共1页，字数也只有1000余字。农民工只需要在合同上填写好用工方式、时间及报酬支付内容即可，非常简单明了。更重要的是，这些合同范本，是工会、人社、劳动部门共同起草推广的，这就让劳动者心里有了底。

简易劳动合同文本同标准的劳动合同，具有同等法律效力。只不过是标准版的缩印版，简简单单一页纸，这一方面让签订合同的双方一目了然，便于签订，节约了时间；同时，在法律效力上也不减弱，就能够有效地维护用人单位和劳动的合法权益，当发生用工纠纷时，更能够加快依法解决的步伐。

简易合同的制定推广，看似是小事一桩，但却如同星星之火，能够点燃“法治精神”。当然，要让这小小的简易劳动合同发挥功效才行。如，做好劳动用工宣传，让更多的企业及劳动者，增强法律意识，自觉签订合同；同时，相关部门也应做好劳动用工监管，为构建依法和谐的劳动关系当好参谋与监管员，共同构织起劳动者的“护身符”。

□杨玉龙