6日上午，苏州科技城医院接诊了一名呼吸心跳骤停的24岁男青年小姚，医护人员经过3个半小时的全力抢救，还是没能挽回其生命。据了解，小姚生前是个健康稳重的大男孩，只不过作为一名工程师，工作压力大，加班常态化是其无可避免的生活状态。医院据此分析，其猝死很可能就和经常加班有关。（12月7日《扬子晚报》）

过劳猝死虽然说只是极端事件，但其背后折射着普遍性。试问，有哪个劳动者在工作一直没有喊过累，或者从来没有过过劳的体验？然而，在资源和机会分配不均衡的情形下，劳动者无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好，还是要升职、加薪的成功欲望也罢，总之，劳动者是深陷在了“加班文化”的泥沼之中，这在一定程度上绑架了劳动者的意愿，让劳动者的合法权益受到了伤害：一方面是许多人找不到工作，另一方面是大量在职职工以透支生命的方式工作。

过劳死不仅对于劳动者个人或是家庭是一种灾难，对国家也是一种劳动力资源的浪费。尽管“加班文化”或许一时半会儿难以端正，但是欠缺的法律政策却应该及时补位。国家应该尽快出台管理规定，以维护劳动者的合法权益为出发点，构建更为明确和具体的保护机制，而不是像现在诸多劳动法律、条例中所规定得那样笼统、模糊而缺乏可执行性。一言以蔽之，“过劳死”在给社会敲响沉重警钟的同时，也让现行的法律制度遭到严峻拷问。正视“过劳死”，不能仅仅停留在社会层面，而要从更根本的法律层面寻求解决途径。

□祝建波