符向军：就业招聘中“会方言优先”，就认为是就业歧视，也未免简单武断，有失公允。这是因为，如果相关工作要求、岗位性质与是否会说方言无关，那么“方言优先”就是人为、额外增设招聘门槛，将不会说方言者尤其外地人阻挡在外，当属就业歧视无疑。但如果相关工作、特定岗位必须用到当地方言，或会说方言将明显有助于工作的开展，那么“会方言优先”这个条件就属于招聘单位的合理甄选，而非就业歧视。