职工问题：我从上大学时候就喜欢看韩剧，平时穿衣风格也偏韩范儿。又因为本身长了张娃娃脸，周围人也都觉得这样很适合我。结婚生子后，老公和孩子穿着打扮也是走韩范儿路线，经常一起穿亲子装。但是我现在的上司就非常看不惯我，她总说我和另外两个女同事打扮得像小孩，但实际上每到开会、谈判等正式场合，大家都会统一着装。平时单位不做硬性要求，连大领导也会穿得随意，她却要求每个人都穿得和她一样职业。我身材娇小，根本驾驭不了特别职业风格的衣服，沟通了几次也说不通，她看到我们时，经常挂着一副恨铁不成钢的表情。我们心里也不好受，您说怎么办呢？

北京市职工服务中心心理咨询师：职场中的穿着已经成为了一种社交体现，从您的描述中，可以看出您的单位对员工服装要求还是比较宽松的，除了正式活动，平时并不过多干涉。直属领导对着装的要求，可能不只是她自己的审美差异，还涉及对突发事件的考虑，以及职场功能要求的标准，从这方面来说，也并不过分，甚至属于专业要求。那么双方如何处理不和谐的问题呢？除了相互体谅，多多沟通，您也可以尝试稍做改变。近几年韩装也流行轻熟风，既不违背您的喜好，也可以满足领导的要求。当然，娃娃脸也可以尝试职场韩妆，增添职场中的干练和自信，相信您做出的改变会有不一样的体验和发现哦。

掌握了穿着的基本原则，得体的形象就会随之建立，自己也会开始有信心。在装扮上得体和谐，加上上升的自信心，很快会发现到旁人对你的注意，四周的气氛也会很快友善和气起来，这就是体会“人要衣装”道理的起步。

【专家建议】职场着装是有必要注意的问题，也是一种礼仪，得体的着装有时候胜过千言万语。衣着本身就是一面镜子，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。不同的场合需要搭配不同的着装。单位、领导的要求需要尊重和遵守，但在不破坏规则的前提下，也可以考虑适当加入自己的风格，将职业化和个性化统一，这样也更有利于提高工作效率，促进职场关系的和谐。

□本报记者 闵丹