本报讯（通讯员 朱秧）日前，北京建工新材二工会建强站全体成员聚集在篮球场，目测粉煤灰级数和砂子的各项系数。虽然管理人员每天都在办公楼里，与这些灰和砂接触不上，但在定期微信培训后，他们专业程度已大不一样。

他们判断砂子含水量和含泥量时，熟练地把手插入砂子里，随手抓一把，看看手掌上的泥水润湿程度，再用手指搓一搓砂子的大小，粗粗目测，就能把砂子的模度系数说的八九不离十。

能够达到这样的技术效果，归功于二工会建强站结合员工休息时间喜欢聊微信的特点，创新采用微信培训形式。

二工会建强站员工创新使用微信场景秀，定期在员工微群里开展混凝土知识的系列培训。培训结合实际生产常识，对同一知识点反复复习，使岗位培训融入到日常工作中，耳濡目染。

采用新媒体培训，再进行技术比武，是建强站的一大创新。

电焊房内破裂的管道上水花迸溅。

“准备好了吗？”

电工师傅强而有力地应和：“好了！”

“呲呲”的电火花应声响起，迸发的火花将昏暗的加工房照亮。水火交融间，电火花此起彼伏，镜头还没完全捕捉好，电工已经完成好了2个5毫米直径漏洞的电焊填补作业，赢得了此次技术比武的冠军。

一位老员工说：“这个比武还真有点意思！”