入职8个月就成单位顶梁柱的张秀绣，却因拿了高薪、即将怀孕生产而被艾顺业家居用品公司无故辞退。近日，经过仲裁、法院一审和二审，她终于领到了单位支付的10万元工资。

但是，对于未获得生育津贴，还有哺乳期工资，她心存疑惑。

北京市总工会法律服务中心公职律师胡芳对此解释说，张秀绣未在此案中提及这两项诉求，所以法院不予审理。劳动者发现在一起劳动争议案件中有未尽权益的，可以另案再申请仲裁。

被单位无故辞退 设计师申请维权

2013年8月初，28岁的张秀绣经过面试，正式入职艾顺业家居用品公司做了一名设计师。当日，双方签订两年固定期限劳动合同，约定月薪1万元，每月10日发放上个月的工资，单位通过银行发放。

张秀绣从小就喜欢画画，大学学的又是设计专业，所以入职后很快设计出很多时尚新颖的家居用品，推向市场后非常抢手。

一个偶然机会，张秀绣听说老板觉得给她定的薪水高了，以后怀孕生小孩，干不了活儿还得照样给钱。她心里嘀咕：不会找辙给我降薪吧？

过了些日子，设计室里来了个刚毕业的大学生，月薪4000元。张秀绣心想：薪资多少是与能力大小挂钩的，我工资高自有高的道理。

2014年3月31日早晨一上班，公司人事部通知她去一趟。到了之后才知道，单位已经与其解除劳动合同了，但没说什么缘由。

张秀绣火了：“我给公司设计了很多畅销的产品，这个大家有目共睹的，现在生产不过来，是不是觉得可以过河拆桥了？你们也太没人性了吧？”说着，便与人事部办事员小刘吵了起来。从第二天起，她未再到公司上班。

2015年1月30日，张秀绣生下一男孩。小孩满月后，她到仲裁机构申请维权，要求公司继续履行劳动合同，并向其支付2014年3月15日至生育前的工资。

仲裁委裁决公司向其支付2014年3月的工资差额5000元，驳回了其他请求。

不服裁决

员工诉讼获赔10万

“单位无故辞退我属于违法解除劳动合同，仲裁委仅支持这么点工资，我不服！”于是，张秀绣向法院提起诉讼。

法院庭审时，为证明公司违法解除劳动关系，张秀绣提交了她与公司人事部小刘的谈话录音：

小刘：你在3月15日已经被正式解聘了，所以你现在不是这儿的员工。请你交出门禁卡，收拾一下自己的东西离开办公室吧。

张秀绣：谁通知我了？不能光凭你们嘴上这么一说吧，得给我发纸质的解除劳动关系通知书。

小刘：这个已经发过了。

张秀绣：我没收到。你们发给谁了？什么时候发的？

小刘：3月15日发的，你自己也签字了。

张秀绣：不可能。我根本没收到过这种通知，更没签过字……

公司人事部郑主任对录音的真实性、证明目的均不认可，表示这是张秀绣与小刘在商谈工作时发生矛盾，此后其未再到公司上班。次月发放工资时，单位已向她全额支付了工资，不同意再支付任何费用。

对方刚说完，张秀绣马上提交了自己工资卡的银行交易明细，上面显示2014年3月工资数额为4000余元，郑主任对其真实性不持异议。

结合双方的陈述及证据，法院认为用人单位应当掌握员工的入职、离职、工资发放、出勤等方面的证据。在本案中，公司对于双方劳动合同的解除、张秀绣被解聘、当月工资的发放情况等负有举证责任，而单位并未就此提供证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定，公司应承担举证不能的后果。因此，对张秀绣主张被单位辞退及当月工资仅支付4000余元予以采信。

因单位与张秀绣解除劳动合同无事实和法律依据，法院认为属于违法解除劳动合同。

此外，双方劳动合同到2015年8月31日期满，张秀绣于2015年1月30日生小孩，其劳动合同应顺延至2016年1月30日其哺乳期结束，因此后双方未就续签劳动合同达成一致，所以张秀绣要求在2016年1月30日后继续履行劳动合同的诉求于法无据，法律不予支持。

最后，法院判决公司向张秀绣支付2014年3月工资差额、2014年3月15日至2015年1月29日期间的工资等共计10万元。

单位上诉

证据不足输理赔钱

单位不服判决，向二审法院提起上诉。

“公司与张秀绣的劳动关系已于2014年3月15日解除，即使没解除，她从当年4月1日起未再上班属于旷工，按规章制度也得辞退她。”郑主任表示，张秀绣是2015年1月30日生的小孩，其怀孕是发生在双方解除劳动关系之后，所以，无论如何单位都无需支付2014年4月1日以后的工资。并当场提交考勤表、公司规章制度等作为证据。

张秀绣不认可对方两份证据的真实性及证明目的，称没收到过解除劳动合同通知书，并提交证据证明其正式履行了请假程序、整理电话录音证明，以及与单位解除劳动关系未达成一致且明确表示要继续上班。

法院认为，在案证据不足以证明双方就劳动合同解除已达成了一致意见，因此，对公司主张双方已解除劳动关系的主张不予采信。双方当事人就解除劳动合同一事发生纠纷，并对之后的出勤情况各执一词，张秀绣对单位提供的考勤表不予认可，在此情况下，公司提交的证据无法充分证明曾以旷工为由与张秀绣解除劳动关系，所以，单位与张秀绣解除劳动合同的行为违法，一审法院认定双方劳动合同应履行至张秀绣哺乳期结束并无不当。

另外，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故一审法院认定单位应向张秀绣支付10万元产假以外的工资依法有据。最后，二审法院终审判决驳回单位上诉，维持原判。

近日，艾顺业家居用品公司向张秀绣支付了10万元工资。

□本报记者 王香阑