劳务派遣工 赵顺生：我是从河南老家来到北京打工的农民工，从2013年7月起，被一家劳务派遣公司聘用，入职后签订了三年劳动合同，然后将我派遣到一家运输公司工作。

2015年4月，我在工作中受伤，此后未进行工伤认定。从2015年5月1日起，运输公司停止了我的工作，因我有伤需要在家休养，劳务派遣公司表示每月可以按北京市最低工资给我发薪水，但当时到手只有1200元，单位说得扣社会保险费，所以我领到手的工资数额比北京市规定的最低工资要少几百元钱。

从今年4月起，公司每月发放1400元工资，说虽然最低工资标准涨了，但社保费的标准也提高了。我想咨询一下：单位发给我的最低工资里面，是否包含了社保费？法律在这方面是怎么规定的？

鲁晶晶：您好，北京市最低工资标准是不含住房公积金和社会保险费的。

根据我市调整最低工资标准的通知中明确规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

□本报记者 王香阑