在厦门近期一场招聘会上，五润餐饮公司招聘服务员、收银员的信息引起了关注，该公司称“只招90后”；无独有偶，打开厦门市几大招聘网站，输入关键词“90后”，会跳出很多招聘信息，以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。（11月2日 《厦门日报》）

需要厘清的一个问题在于，招聘公司将招聘对象限制为“90后”，主要基于自身经营发展的需求，从而打出一副“青春牌”。然而，事与愿违的背后，佐证了当前的“90后”，并不满足于招聘单位的“一番好意”，而是具有更多元化的就业需求。

其实，所谓的就业，并不是“一厢情愿”的，而是具有双向选择性。很重要的一点在于，招聘单位与就业者之间是否“来电”，取决于单位能否提供发展平台、薪水是否诱人等，同时取决于就业者素质和能力能否胜任工作岗位。那么，招聘单位与就业者之间，只有达成“合意”，认为能够互利互补，才能最终达成就业默契。

只招“90后”，但是“90后”却并不“领情”，背后折射出的则是就业供需思维的错位。不管是招聘单位，还是就业者，其实都处于平等的地位，就业者应该享有充分的话语权，以实现其自身的权益。假如，在招聘单位发展和经营的同时，“90后”的诉求也能够得到充分满足，招聘“90后”必然不会如此冷冷清清。

□刘建国