本报讯 (记者 曹海英) 如何预防劳动争议的发生？如何在解除劳动合同时做到有法可依？上周，建工集团工会组织劳动争议调解工作培训班，各单位劳动争议调解员共190人参加了培训。

培训以《说案例、谈管理——劳动合同依法解除》为题，围绕“解除劳动合同的法律依据”、“当事人单方解除劳动合同”、“用人单位解除劳动合同的限制”三个方面的问题，介绍了北京市劳动争议的受理情况，并以案例的形式分析了劳动争议仲裁败诉、违纪解除劳动合同给企业带来的不利影响与风险。

据了解，今年以来，建工集团调整健全了工会劳动保护监督检查和劳动争议调解委员会，建立起工会劳动法律监督委员会。为提高劳动保护监督检查、劳动争议调解、工会劳动法律监督委员的理论水平和业务能力，集团工会分别邀请相关方面的专家以专题讲座的形式对“三员”进行了培训。