“只用了几分钟，保洁大姐就把脏兮兮的玻璃擦洗得干干净净……没想到中建物业的保安保洁这么优秀，有他们为我们服务，我们住得放心。”10月15日，北京中建地产公司中建世纪物业在唐山中建城住宅小区举办了第三届“至诚杯”劳动技能竞赛，热闹的场面引来诸多业主围观，其中一名业主发出了这样的赞叹。(10月19日《劳动午报》）

保安、保洁人员在相关劳动技能竞赛的优异表现，令相关业主叹为观止。其实，这样的技能竞赛应该多搞。其一，可以提高保安和保洁人员的自豪感，大家积极参与，以优异表现获得业主认同，也是对自我的认同，对他们从事本职工作有帮助。尤其是面对当前的市场经济竞争，从某种意义上说就是人才竞争的现实，更需要各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想，在全社会营造一种尊重技能，尊重技工的氛围。其二，能促进和谐社区的建设，业主亲眼目睹保安和保洁人员的优异表现，获得内心的安稳，也容易理解他们的工作，有助于彼此的换位思考，对保安和保洁人员多一份尊重和支持，构建文明社区。其三，以赛练兵，提高效率。通过比赛，激发团队士气，调动人员积极性，从细节做起，把握要点，有助于保安和保洁人员在实际工作中多动脑，多思考，多总结，少犯错，引导了广大职工学习技术的热情，提升了专业技能水平，立足岗位比学赶超，更好地凝聚大家的智慧和力量。

应让劳动技能竞赛成为一道风景线。在此，笔者建议相关部门在劳动技能竞赛的基础上，多多开展职能培训，并积极运用网络开展培训工作，为职工提升技能搭建学习平台。比如，开设“职工夜校”，授人以渔，让保安和保洁人员利用晚上时间学习提高技术，不断丰富形式，挖掘潜力，提高素养，再通过赛事检验水平和成果，打造综合型人才，提升他们的自我价值，让他们更有动力干好本职工作。□刘林