职工问题：我是一个90后，今年刚刚进入职场。这份工作完全是我凭借自己的能力，通过笔试面试获得的，没有走过任何后门关系。入职以后，可能因为我长相不错，也会说话，领导们喜欢带着我出去应酬，都是非常正式的场合和工作内容。但这却引起了很多误会，同事们背地里传我和领导有不正当关系，被潜规则了才会如此“受宠”。开始的时候我并不理会，觉得清者自清，但是时间长了，流言蜚语竟然都传到了家人耳朵里，幸好父母很信任我，也很开明，给予了我很多鼓励和安慰。但仍然有个别女同事依旧无事生非，捏造各种不实消息，我想通过法律途径告她们，但是领导不同意，觉得这样太“小题大做”，家人也觉得同事之间这样做不合适。可是我心里实在太委屈了，从小到大，就因为长得好看，没少听各种闲言碎语，明明是这些人心理不健康，凭什么还成了我的错，让我不好过？

北京市职工服务中心心理咨询师：作为有同样经历的一名心理咨询师，我对你的处境深有同感。其实生活中这样的例子比比皆是。比如，长得好看的姑娘们，夏天穿得清凉一点，会被说成“不知羞耻”；同期进公司的女同事升职加薪了，那她一定是和领导有关系。前段时间，柳岩做伴娘要被扔水里的事件，还有最近陈冠希因为女友工作被替换，公开用很多侮辱词汇攻击林志玲。这些都是一种霸凌行为，一种暴力。只要相貌较好的女生获得较大的利益，人们就认为其背后必然有着不正当的交易。所以对于这种“心术不正”的人，在取得录音或者文字等证据后，咱们为了单位形象和团队和谐，可以不走法律程序，但是必须要求其正式公开道歉，相信领导也是支持的，毕竟谁都不希望自己有个造谣生事影响团队和谐的属下。

【专家建议】在社会生活中存在一种人们贬低或嘲笑某些女性的现象，而羞辱原因，可能因她着装性感暴露，言行放浪或者仅仅是谣传她言行放浪，这叫“荡妇羞辱”。这种现象最可怕的地方，它为性暴力者找到了借口，本该得到舆论支持的暴力犯罪居然会得到舆论的支持，这也解释了为什么“荡妇羞辱”的中坚力量是女性，而非大众认为的“直男癌患者”。一个文明的社会，大家要理性、成熟地看待问题。

□本报记者 闵丹