本报讯（记者 马超）新毕业大学生不适应工作，怎么办？工会阳光心灵驿站来帮忙。中国光大银行北京丰台支行近日建成的职工心灵驿站派上了用场。

据丰台支行工会负责人介绍，职工心灵驿站配有独立的心理活动场所及设施，通过定期组织健康咨询讲座、关注员工精神诉求、及时开展心理疏导、定期举办健康走访活动、员工家访、制定员工情绪管理制度等活动，关心职工心理健康。

支行工会对员工的关爱不仅是给予其良好的工作环境，更重视与员工心灵的沟通。工会充分维护员工权益，除了提供硬件等物质条件，更加倡导柔性化的管理理念，为支行员工提供归属感、认同感、愉悦感，从而调动员工的积极性，推进支行各项业务发展。在制定员工情绪管理制度方面，支行工会通过与员工定期谈话、观察及了解员工八小时内外的情况，及时掌握员工心理和情绪，并进行情绪管理，剖析其原因，对症下药调整员工情绪。

今年6月，丰台支行新分配来一批大学生，一位柜台员工家在外地，刚刚走上银行工作岗位，无论是工作环境还是相关制度都有一定的不适应。该行领导在谈心的过程中，了解该员工的困惑和心理压力后，有针对性地对该员工进行情绪疏导，通过晨会小游戏环节以及定期组织的各种团队活动，让该员工尽快地融入到新环境中。工会也给该员工专门配备一名老员工作为导师，一对一地对其进行技能辅导，快速提高了其业务技能水平，让该员工对未来职业发展渐渐的有了方向。

同时，支行工会还帮助该名新员工在支行网点周边找高性价比的房屋，一方面减少了该员工房租支出，另一方面也缩短了他上班的路程。重回工作岗位后，该员工从最初的不适应到渐渐融入支行这个大集体，从对未来的困惑迷茫到坚定了职业发展方向。