北京市人社局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍，按照法律规定，带薪年假可跨一个年度安排，也就是“今年不休，可以明年休。”该负责人介绍，发布十大案例旨在进一步宣传人力社保政策，让劳动者和用人单位更易理解学习，提高维权意识。（9月17日《新京报》）

因年假未休被提起劳动仲裁的，这不算新闻；因年假未休被判赔三倍支付工资的，也在大部分人的理解和可期范围，但是像北京市此次公布的这一案例这样，年假未休被判可“跨年休”的，这还是第一次。也正为这样，年假“跨年休”的新闻一出，旋即占据了众多媒体的显眼位置，为社会上了一堂生动的法制课。

殊不知，按照《职工带薪年休假条例》的规定，虽然年假基本按年度安排，是法律的一般规定，也是有关方面遵照执行的普遍做法，但还有特殊规定，即“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”。也就是说，带薪年假可跨一个年度安排，“今年不休，可以明年休。”这虽然是特殊情况，但也是法律赋予职工或劳动者跨年休假的一项基本权利。

此次北京公布的这一案例，凸显的不但是当地劳动部门按照规定维护劳动者的年度休假权利，同时还严格按照法律的规定强调了劳动者休假可以“跨年休”的权利。就全国各地的劳动执法力度和深度来看，无疑大大地迈进了一步，也使得相关劳动执法部门关于劳动者年休假权益执行大大地加厚，不管是对其他劳动监管部门而言，还是劳动者、用工企业等而言，这无疑都是一次很好的普法教育，为各地有关方面遵照或比照落实，树立了一个先例和正面榜样。□余明辉