本报读者 白元圆：今年6月1日，我被一家房产公司招聘为员工。入职后，公司与我签订了1年固定期限的劳动合同，其中包括试用期一个月。试用期满时，公司没人找我谈话，我认为自己此后就正式成为该公司的员工了。

7月3日我在家休息时，因自己养的小狗丢失着急上火，两耳突然听不见了。我以前也有过此毛病，高中时还为此休学一年。到医院诊治时，医生给我开了两周病假，期满后又继续休了两周。等我回单位上班时，公司却以我故意隐瞒自己身体情况为由与我解除了劳动关系。

我认为，入职前公司专门安排人员带我去体检了，结论是身体一切正常。而我的突发性耳聋有一年多没有复发，不属于需要告知单位的病情，所以我没有错。请问：单位辞退我合法吗？

杨雪峰：公司的做法不符合法律规定。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据你的描述，你没有上述法律中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

同时，你已经过了试用期，而且你入职体检也符合单位要求，所以公司以你故意隐瞒身体情况为由解除劳动关系属于违法解除。建议你与单位进行沟通，协商不成可向工会组织申请维权，或者申请劳动仲裁，以维护你的合法权益不被侵害。

□本报记者 王香阑