离职员工 崔学民：我是江苏人，今年38岁，农业户口，几年前来到北京打工。2012年5月，我被本市一家企业聘用，单位与我签订了两年固定期限的劳动合同，到期后又续签了三年，并一直给我缴纳社会保险。

我们每月15日发放上个月的工资，但从今年3月起，单位未按照规定支付工资。我是外地人，在北京要租房、支付水电费等，每月花销很大，企业停发工资后我几乎无法生活。无奈，今年6月1日我以单位拖欠工资为由主动辞职，为此他们没有支付我一分钱的经济补偿。领导的理由是：如果是单位辞退我的就给经济补偿，我主动离职单位就不会支付任何费用了，而且是合理合法的。

目前，原单位尚拖欠我2016年3月1日至5月31日的工资。离职后我多次找单位要时，他们总以经营状况不佳、财务没钱为由拒绝。请问：如果单位账上真的没钱，我被拖欠的工资还能要回来吗？另外，像我这种情况，单位需要支付经济补偿金吗？

胡芳：《北京市工资支付规定》第二十六条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”根据上述规定，您原单位延期支付工资的行为已经属于无故拖欠工资，您以单位拖欠工资为由与其解除劳动合同也是符合《劳动合同法》的相关规定的，单位除应当支付拖欠您的3个月工资外，您还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

关于您与单位的工资和经济补偿金争议，建议您与单位协商解决，或者直接到劳动仲裁部门提起仲裁申请。如果仲裁或人民法院的生效裁决或判决，确定由单位向您支付工资和经济补偿，而单位未履行生效裁决或判决的给付义务，您可以到人民法院申请强制执行，如果单位账上真的没钱，单位有其他财产的，您可以向人民法院提供执行线索，要求法院执行单位的其他财产。

□本报记者 王香阑