本报读者 邵南江：我是湖北人，2012年来到北京打工。后来我老婆也来到北京，她今年40岁，因找不到工作就在路边摆了台缝纫机干点杂活儿。去年10月，附近一小区居委会的张大姐找到我老婆，说想找个打扫卫生的，每月工资1500元。因离家近，我就去了。此后，每月工资都由居委会按时打到我银行卡里。

该小区只有两栋居民楼，我每天早晨5点多、下午4点各打扫一次。但因为这里是老旧小区，又有很多租户，总有人乱扔垃圾，楼下绿地里到处都是。为此，我说过他们几次，得罪了个别人。

今年6月底，居委会找到我，说有业主投诉我卫生没打扫干净，提出要么换人，要么不交卫生费。因此，居委会就不让我干了，另外找人接替了我。

我想问的是：居委会没跟我签订劳动合同，这合法吗？我能否要求他们支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿？

王凌涵：如果在居委会工作期间像正常职工一样接受考勤等管理，且用工时间超出非全日制用工时间范围，职工可以要求居委会支付未签订劳动合同二倍工资补偿。如果职工与居委会约定为非全日制用工，则无需签订劳动合同，您也不能要求对方支付二倍工资赔偿，建议签订劳务协议。

□本报记者 王香阑