本报讯（记者 闵丹）8月26日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2016《中国企业社保白皮书》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》调研显示，2016年企业按最低下限基数缴纳社保情况尤为突出，这反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。调查显示，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%，这意味着大部分企业员工的社保被“降低标准缴纳”，影响今后的待遇享受。

据了解，衡量企业为职工缴纳社保是否合规，主要包括参保时间、参保险种和缴费基数的合规性。《白皮书》发布的2016年调查数据显示，无论是参保及时性还是险种覆盖面，中国企业社保合规的压力增大，停滞不前；在基数合规性上甚至出现下滑。调查研究显示，仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好，但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。

缴费基数合规性是社保合规的要点所在。社保缴费基数核定的基础是职工工资，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定。调查显示，2016年企业参保基数合规性出现大幅度下滑，从2015年的38.34%到2016年的25.11%，降低了13个百分点。调查显示，目前仍有74.89%的单位缴纳基数未合规；社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。专家指出，企业这样的行为不仅极大的影响了职工的社保待遇，也埋下了巨大的用工风险。