“园林是一门艺术”。进入北京艺苑风景园林工程有限公司会议室，墙上的一幅字吸引了记者的注意。这是该公司的设计理念，也成为公司工会工作的指导原则。从技能大赛到五四拓展，从烧烤晚会到集体出游，从工资激励到人才培养……公司工会自2013年底成立以来，积极探索服务职工的方式方法，以职工需求为导向，实现了服务的常态化、年轻化、艺术化。

工会牵头、行政出资，组织员工集体出游

早在工会组织成立以前，北京艺苑风景园林工程有限公司每年都会组织外出旅游，但受安全因素等影响，目标群体仅限于项目主管以上级别。公司工会成立后，积极组织协调，将出游范围扩大到了全体职工，从厨师到保安，再到服务区工作人员，全部包括在内。

“以前，公司未进行全员出游安排，最主要的原因就是担心员工的安全问题。工会成立后，十分重视安全工作，每次出游前都与旅行社联系安排专业领队，并对出游职工进行分组，选举组长，召开专题会，告知成员安全出行、文明出行须知，确保旅途安全。”公司工会主席李长海说，“此外，我们还配备了急救药箱，保障职工们的身体健康。”

精心周到的安排，让职工有了更好的出行体验，大家也充满了对出游的期待。一到夏季，很多职工便迫不及待地询问：“今年要去哪里？”而这个问题也成为公司工会最费心的一件事。为了让职工在游玩的过程中学到知识，在选择线路时，公司工会着重考虑与园林专业相关的景点，让职工们时刻关注与自己专业相关的东西，这也成为公司工会发现人才的渠道之一。

目前，公司工会已经带着职工们走过了北京周边、河北、内蒙古、东北、陕西等地。今年，由于工期紧，公司工会调整了出游安排，将组织120名职工分三批错峰去山东旅游，第一批已经出发，第二批将于本月27日启程。“考虑到很多一线职工没坐过动车，在今年的交通选择上，公司工会还专门安排了职工坐动车回京，让大家体验动车的速度与舒适。”李长海告诉记者。

值得一提的是，每年的集体出游经费全部由公司负担。为了让员工有更好的出游体验，公司逐年提高出行费用，出行标准已经由原来的人均500元上升到现在的人均2000元。

打破文化、地域界限，组织全员文体活动

由于园林行业的特殊性，工程、养护、行政、设计等部门分散在不同的地方办公，各部门职工的文化层次也有所不同，这对公司工会组织文体活动提出了挑战。为了丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力和战斗力，公司工会打破文化、地域界限，结合公司实际组织开展文体活动，积极动员广大职工参与。一年一度的拔河比赛便是其中之一，这已成为北京艺苑风景工程有限公司的品牌活动。

为了让职工放松身心，增强团队协作能力，每年的9-10月份，公司工会都要举行年度拔河比赛，分部门进行男女混合赛，充分调动大家的参与热情。在去年的拔河比赛前夕，后勤部的职工们进行了充足准备。“由于后勤部大部分都是女孩子，力量上处于劣势，所以只能从技巧上下功夫。”设计部经理解陈娟说，“我们先到网上查询拔河比赛的站位、用力技巧等，然后组织大家一起进行训练，这对我们比赛发挥很有帮助。”在与工程队的小伙子们对决时，后勤部一举获胜，取得了第一名。

由于公司女职工较多，公司工会十分关注女职工工作，并借助三八妇女节的机会，为女职工组织丰富多彩的活动。今年3月8日，北京艺苑风景园林工程有限公司工会举行庆三八妇女节趣味运动会，20多名女职工报名参加螃蟹赛跑接力、穿针引线、跳大绳等比赛项目。下午1点，随着哨音响起，运动会拉开序幕。在螃蟹接力赛跑项目中，女职工们背对背用躯干夹抵住球，像螃蟹一样横着冲向折返线，样子滑稽可爱，引得现场观众的阵阵笑声与掌声。

每年的五四拓展，是艺苑风景的又一品牌活动。为了增强团队凝聚力，公司工会在每年五四青年节时，对公司青年职工，尤其是新入职的员工进行拓展训练。今年5月4日，公司工会在征求青年职工意见的基础上，找到专业的拓展团队，在河滨公园圆形广场开展了一场为期半天的主题拓展活动。30余名青年职工分成两队，在龙行天下、精准投放、挑战150秒等活动中激烈比拼，充分展现了拼搏有爱的精神。

“很多时候，各个部门的职工只是存在着工作之间的往来，有些职工甚至没有见过面。通过工会组织的活动，大家有了更多互动、交流的机会，这对今后工作的开展也是一种促进。”李长海说。

与区文委合作，每年举办露天烧烤晚会

在公司自己的苗圃上围坐一团，架上烧烤架，吃着自己亲手烤制的食物，是一种怎样的体验？只有艺苑风景的职工们才有发言权。对于他们来说，每年9月份的露天烧烤晚会是最值得期待的公司“盛事”之一。届时，公司工会将在碧绿的草坪上，为大家准备好烧烤器具和食物，等待着职工们前来享用。

为了丰富烧烤会的形式，2015年，公司工会与区文委合作，在烧烤会上增加了文化演出活动，让这一传统的聚餐变成了一场精神盛宴。演出团队为职工们献上了舞蹈、魔术等丰富多彩的文艺节目，受到了职工的广泛好评。最后，意犹未尽的职工们自己跑到台上唱起了歌，非常欢乐。

“这样一种轻松、愉快的方式，能够让职工们更好的融入其中，进一步感受到公司工会对大家的关爱。这也是工会创新工作方式的一种尝试，希望通过年轻化、时尚化的手段，吸引更多职工参与进来，增强企业凝聚力。”李长海最后说。

□本报记者 金海鸥